LINEA DEL TIEMPO DE LA EVOLUCION DEL DESARROLLO ORGANIZACIONAL

Adiestramiento de sensibilidad dinamica de grupo para desarrollar las organizaciones realizado con un grupo de personas de una misma organizacion

Surge el movimeinto del desarrollo organizacional como conjunto de ideas relacionadas con el hombre, la organizacion y el ambiente

Afirma que el desarrollo organizacional se inicio en 1958 con el adiestramiento de sensibilidades y su evolucion se centra en los grupos de personas que pertenecen a una misma Organizacion.

Considero el D.O como fortalecimiento de aquellos procesos humanos dentro de las organizaciones que mejoran su funcionamiento.

Esfuerzo planeado y sustentado para aplicar la ciencia del comportamiento al perfeccionamiento de un sistema utilizando auto reflexion

Proceso de gestion con el entrenamiento de equipos de una misma organizacion como objetivos o cliente.

Metodologia para facilitar cambios y desarrollo en las personas y en los procesos y estructuras organizacionales

Desarrollo organizacional es unica respuesta cambio una compleja estrategia cuya finialidad es cambiar actitudes, creencias, valores y estructuras de las organizaciones en tal forma que estas puedan adaptarse mejor a los cambios vertiginosos.

Procesos de cambios planeados en sistemas socios tecnicos abiertos, con el fin de aumentar la eficacia y salud de las organizaciones para el crecimiento mutuo Empires - empleados

El desarrollo organizacional es una herramienta administrativa critica que formara parte del repertorio del gerente