Linea de tiempo de la evolución del derecho Laboral

• Relación social de desigualdad
• Los hombres se dividían en libres y esclavos
• Clase social (patricios, plebeyos, esclavos, clientes y libertos)
• Agricultura Domestica
• Sistema esclavista de Producción
• Esclavo: Los consideraban (Cosas u Objetos)
• Prestación Laboral Rudimentaria
• La prestación laboral: una Locación de servicio (Hombres libres)

• Prestación Laboral Rudimentaria
• Esclavo - Artesanos (Hombres Libres)
• Industrias Familiares
• Artesanos en colegios

• Feudo / Señorío
• Reserva (tierra exclusivo del señor)
• Aldea (Ciervos de la Gleba)
• Manso (Trabaja el Ciervos de la Gleba-Paga renta al señor)
• Esclavo - Artesanos (Hombres Libres)
• Se afianzan los gremios de practicantes de oficios y las corporaciones
• Año 1280- Leyes Manú (Establece Jornada laboral de Sol a Sol)
• Unión de cofradías de personas de igual profesión, organización precaria de tipo gremial

• Contraprestación Laboral Rudimentaria
• Industria Rudimentaria
• Reglamentación para los Gremios

• Propone la regulación natural de la relaciones sociales.
• Postula que cualquier intervención conspira contra las leyes naturales de la división de trabajo, de la moneda y de la oferta y la demanda.
• El Estado debe preservar que fluya la ley natural.
• Surge la concepción liberal del "Estado- Gendarme"

Es un período histórico de transformaciones económicas y sociales, que desencadenó cambios sin precedentes para las sociedades de todo el mundo. Se caracterizó por el uso de nuevas tecnologías aplicadas a la producción en masa (denominada, producción en serie).

• Sismondi, es considerado el primer "Intervencionista"
• El Estado tiene la obligación de intervenir para evitar abusos.
• Debe poner limites a las iniciativas individuales.
• Debe mantener el equilibrio de los distintos factores de Producción.

• Fue un proceso social y político
• Fin del absolutismo, el feudalismo, la servidumbre y los privilegios del clero y la nobleza. * Sus lemas fueron «libertad, igualdad y fraternidad».
• Comienzo a la Edad Contemporánea.
• Aparecen las primeras organizaciones gremiales de trabajadores
• 1776 - Francia- Turgot (Dispone la abolición de las corporaciones)
• 1791- Chapelier (Abolió el sistema corporativo) y implicaba 4 facultades: 1- la de establecimiento 2- la de acceso al trabajo 3- la libre contratación 4- la de elección de los procedimientos de trabajo

• 12 horas diarias
• Descanso (Sábado y Domingo) por motivo religioso.
• A finales del siglo XIX, intentaba reducir la jornada laboral a 10 horas.

• Consagro la relación de trabajo con "La autonomía de la Voluntad".
• Art 1780, disponía que no se podía contratar servicios por tiempo determinado.
• Art 1787, la afirmación del patrón en caso de controversia, tenia prevalencia.
• 1810 (Código Penal) Busca reprimir las manifestaciones colectivas (Asociaciones profesionales y las Coaliciones).

• Surge el "Manifiesto comunista"
• Los instrumento de producción debe estar en mano de los obreros (proletarios).
• Insta a la lucha de clases (supresión violenta) para eliminar a la Burguesía.
• Las clases sociales actuales son irreconciliables.
• Dictadura del proletariado
• El poseedor del dinero (Burguesía) compra la fuerza de trabajo (al Proletario).
• El Propietario se queda con la producción suplementaria (Plusvalía) del trabajador.

• Surge la necesidad de terminar la mortalidad (mujeres, niños y obreros).
• Socialista Utópico y Científicos y Pensadores Católicos franceses: exigen legislación que contemplen la siniestralidad laboral

• Condena las soluciones (Capitalista, Socialista y Comunista)
• El hombre es único e indivisible y que no puede ser dividida "Hombre-político" y en "Hombre-social".

*Accidentes
* Enfermedad
* Muertes
* Otras consecuencias emergentes
*La doctrina Josserad de Inglaterra, impuso la responasabilidad objetiva sobre del riesgo laboral al dueño del establecimiento (La teoría del Riesgo) a través de una "Indemnización" tarifada.

• La cuestión social
• Rechaza la concepción liberal de la sociedad y del trabajo humano
• Afirma la existencia de la propiedad y de la iniciativa privada
• El beneficio común de los bienes
• La intervención estatal para balance de los distintos sectores sociales de la comunidad
• Algunos derechos del trabajador: a la libre agremiación, salario mínimo y vital, limitación de la jornada laboral y la protección de las mujeres y los niños.

• Jornada laboral de 8 horas (diarias)
• 48 horas de trabajo semanal a nivel internacional

1825- EUA, reconoce el derecho a Agremiarse de los trabajadores.
1868- España, admite los Sindicatos.
1872-España, disuelve los Sindicatos.
1871-Inglaterra, reconoce los Sindicatos
1890-EUA, reconoce el derecho de los Sindicatos Obreros

• Ataca al capitalismo y socialismo
• El estado de intervenir en forma directa o por medio de las instituciones intermedias en la (vida social-económica y en las relaciones laborales) esto es, "el Principio de Subsidiaridad"

• Reafirma concepto:
• Salario justo
• La cogestion
• Socialización de los bienes de producción
• Justicia social
• Derecho de propiedad
• Subsidiaridad
• Equidad.

• Llamados a políticos, a defender la libertad y los derechos fundamentales del hombre en comunidad.
• Condena el marxismo y el capitalismo.

• Emitido por el Concilio Vaticano II e insta:
• Responsabilidad social de los Capitalistas
• Obligación de mejorar el salario y la prestación laboral
• Suprimir las diferencias sociales por medio de:
• La Agremiación (resolución de conflictos).
• El Derecho a Huelga del trabajador (Ultimo recursos para resolver controversias).

• Proclama la injusticia que existe entre países (Desarrollado vs Subdesarrollado).
• Sostiene que la relación entre capital - trabajo debe ser armónica
• Propone solución basadas (Solidaridad y Justicia social)

• Socialización de los bienes de producción.
• Empleador directo (Propietario).
• Empleador indirecto (Entes, factores y circunstancias):
• Las Política económica y laboral
• Los Convenios colectivos de trabajos
• El sistema económico
• La normativa laboral
• Factores de la dignidad humana (Trabajo y Salario) deben asegurar la subsistencia del trabajador y su familia

• Factores:
• Informatización
• La robotización
• La electrónica aplicada
• La automatización de los procesos de producción
• La búsqueda de la eficiencia-eficacia y el bajo costo
• Procesos:
• Globalización
• Los Estados y los grupos económicos se reúnen en Organizaciones transnacionales (MERCOSUR-UNION EUROPEA)
• Nueva división internacional del trabajo y de la producción del consumo
• Flexibilización laboral (reformulación de mecanismos legales)
• Precarización laboral (temporaria o inestable, no registrado, subempleo).
• Comunicaciones globales
• La mercadotecnia
• Mejores utilidades (reducción del costo laboral)
• Condiciones de trabajos elásticas:
• Multiprofesional
• Polivalencia funcional
• Jornada laboral variable
• Descansos y vacaciones adaptativas según el trabajo
• Mayor capacitación para el trabajador (cambios tecnológicos)

• Se aplica a todos aquellos que se habían separado de sus pueblos de origen, para vivir de modo independiente en comunidad (peones de conchabo y artesanos).
• Había dos regímenes especiales de trabajo comunitario:
• El sistema (Encomiendas y a la mita).
• El sistema del Yanaconazgo (trabajo gratuito) y modalidad de castigo (indígenas).
• Luego surgieron los ordenamientos autóctonos que establecían, prestaciones laborales (coercitivo y obligatorio).

• Las nuevas regulaciones no mejoran las prestaciones laborales

• Código Civil contempla la locación de servicios
• Código de Minería, contempla la tareas de los trabajadores mineros.
• La legislación del trabajo aparece, con medidas protectoras:
• Limitación de la jornadas laborales
• Regulación del trabajo de mujeres y niños
• Fijación de los descansos Hebdomadarios
• Protección contra los accidentes del trabajo
• Regulación del salario mínimo y vital
• Sistema rudimentario de jubilación y pensión

• Autor Joaquín V González

• Prohibió trabajar los días domingos.
• 1907- Ley 5291 (Regulación del trabajo de mujeres y niños) Modificada en 1924 con la Ley 11317

• vigente y precursora hasta 1991.

• Aun vigente

• Vigente hasta 1973

• Ley 12637 (Estatutos del bancarios)
• 1941-Ley 12713 (Estatutos de los trabajadores a domicilio)

• Transformación de la legislación laboral y de las relaciones de trabajos
• Nueva concepción social sobre el trabajo y la seguridad social, son elementos para el desarrollo y la justicia social
• Fortalecimiento de los Sindicatos
• Se crea la Secretaria de Trabajo y Previsión Social
• Ley 2669 (Organización y funcionamiento de la Entidad Sindical) luego lo sucede:
• Decreto23852
• Ley 14445
• Ley 20615
• Ley 22105
• Ley 23551 Vigente.

• De aplicar a sus empleados y obreros:
• El Salario vital mínimo
• Salarios básicos
• Salario anual complementario

Incorpora:
- El derecho al trabajo
- La retribución justa
- La capacitación del trabajador
- Condiciones digna del trabajo
- Al cuidado de la salud
- Al bienestar personal y familiar del trabajador
- A la Seguridad social
- Al progreso econimico
- A la Agremiacion

• Se suprime la Constitución de 1949.
• Se reimplantó la Constitución de 1853.

• Se incorpora el Art 14 bis, que consagra los derechos:
• del trabajador
• los sindicales
• los provenientes de la seguridad social . Organización sindical libre y democrática
• Convenciones colectiva de trabajo
• Derecho a la conciliación y arbitraje
• Derecho a huelga
• Estabilidad laboral para los representantes gremiales

• Vigente con algunas modificaciones
• Ley 11544 (de jornada de trabajo)
• Ley 24557 (De riesgo de trabajo)
• Ley 11546 (Estatuto Profesional de la Industria de la Construcción)

*1973 - Ley 20615 (de asociaciones profesionales)
* 1979- Ley 22105 (De Asociaciones Profesionales)

• Ley 25323 (Incremento de las Indemnizaciones laborales)