Gestión de la Administración de los Recursos Humanos

inicio revolución industrial

se nombra administración de recursos humanos

llegando a la Gestión del Capital Humano y la Gestión del Conocimiento o Gestión del Talento Humano.

la Administración de Recursos Humanos es una función eminentemente directiva, macro-organizacional, dinámica y en constante transformación. Se encuentra vinculada al desarrollo y a la flexibilización de los sistemas de trabajo y al cambio, sus ciclos de actividad son a largo plazo y su orientación son de carácter estratégico”

estima que el objetivo general o principal del DRH es “mejorar las contribuciones productivas del personal a la organización, de forma que sean responsables desde el punto de vista estratégico, ético y social”.

us funciones varían en correspondencia al tipo de organización; pero existen algunas esenciales, entre ellas según sanit. et. al

conjunto de políticas y prácticas necesarias para la dirección de los cargos gerenciales relacionados con las personas o recursos, lo que incluye el reclutamiento, selección, capacitación, beneficios, remuneración y evaluación de desempeño