Teorías de la Administración

Esta escuela nace por Frederick Winslow Taylor y los esposos Gilberth y Henry L. Gantt. Se establecen principios y normas que permiten obtener un mayor rendimiento de la mano de obra y ahorro de materiales. Se busca el éxito económico sin tomar en cuenta el bienestar físico y mental del trabajador

Se establece una forma de organización jerárquica, donde, para obtener resultados óptimos de una empresa se debe incluir la división del trabajo y unas reglas que regulen el comportamiento de los empleados y funcionarios, ya que, las relaciones e interacciones que se producen entre los miembros de una organización deben ser meramente laborales

Esta teoría vine a reformar a escuela de la administración científica. Principalmente hace énfasis en la estructura y funciones que debe tener una organización para alcanzar los resultados deseados por sobre todas las cosas, sin darle consideración alguna al factor humano. Busca la eficiencia
Fundada por Henry Fayol quien escribió también los 14 principios de la administración

Fue creada por Elton Mayo, Mary Parker Follet y Kurt Lewin. Esta teoría, a diferencia de la teoría clásica, estudia la organización como un grupo de personas, se inspira en sistemas de psicología, hace énfasis en las relaciones humanas entre los empleados. Esta teoría postula que el elemento humano es lo más importante en la empresa.

La administración bajo este enfoque, se da través del manejo de variables cuantitativas y el uso de prototipos matemáticos para incrementar la eficiencia organizacional.
La teoría cuantitativa pretendió crear una ciencia de la administración con bases lógicas y matemáticas.
Su principal fundador es Russel Ackoff. La teoría cuantitativa se caracteriza por dar objetividad a la toma de decisiones, puesto que con sus técnicas se evitan las corazonadas o la intuición, disminuyendo en alto grado la incertidumbre.