Pensamiento administrativo

1900 Frank y Lilian Gilbreth.
- Lograron combinar un modelo de conocimientos psicológicos, para lleva a cabo un trabajo que incluye el factor humano.
1901 Henry L. Gantt.
- Una de las principales aportaciones a la administración es la gráfica de barras conocida como carta o diagrama de Gantt.
1903 Frederick Winston Taylor.
- Fue un mecánico y economista estadounidense que aportó principios y normas que permiten obtener mayor rendimiento de la mano de obra y ahorro en los materiales.

Fue propuesta por Taylor y por Foyl, hicieron énfasis en las tareas y en la estructura organizacional. Lo importante era únicamente la organización formal de la empresa. Ésta teoría era incompleta y parcial.

Propuesta inicialmente por Mayo, a partir del experimento de Hawthorne que hizo énfasis en el hombre y en el clima psicológico del trabajo. El liderazgo sustituye la autoridad jerárquica formal.

Se llama así por que da un nuevo enfoque a las relaciones humanas en la empresa.
La administración debe adaptarse a las necesidades de los individuos que integran a la empresa.

Fue un desdoblamiento de la teoría de la burocracia y una aproximación hacia la teoría de las relaciones humanas.
Sus orígenes de ésta teoría son:
- Oposición de la teoría tradicional y la de las relaciones humanas.
- Considerar "la organización como una unidad social y compleja".
- Influencia del estructuralismo en las ciencias sociales.
- Nuevo concepto de la estructura.

Los sistemas son el punto fundamental en el que se basa la administración. La empresa es un sistema hecho por el hombre; sus partes internas trabajan juntas par alcanzar sus objetivos establecidos.

Relacionada con la escuela de decisiones, postula que la administración es una entidad lógica cuyas acciones se representan con símbolos matemáticos.
Su aplicación es básica en el proceso decisional y fomenta el pensamiento ordenado, la metodología lógica el reconocimiento de restricciones efectivas.