Antepasados en la APO

Frederick Winslow Taylor
se enfocaba más en el método y herramientas del trabajo para una mejor eficacia.
Sus principales puntos, fueron determinar científicamente trabajo estándar, crear una revolución mental y un trabajador funcional a través de diversos conceptos.
Cuantificar el Rendimiento sistemáticamente y analizar como aumentarlo.

Henry Fayol
Fue uno de los principales contribuyentes al enfoque clásico de la administración, su teoría también llamada Administración positiva, Enfoque Anatómico y Enfoque del proceso administrativo. Su aporte principal fue el de escribir sobre problemas no estudiados por Taylor.

Sus ideas fueron decisivas en la creación de la Corporación Moderna. Drucker escribió múltiples obras reconocidas a nivel mundial, sobre temas referentes a la gestión de las organizaciones, sistemas de información y sociedad del conocimiento, área en la cual es reconocido como padre y mentor .Drucker dejó en sus obras la huella de su gran inteligencia y su incansable actividad. Hoy es considerado el padre del management como disciplina. Su modelo de consulta a subordinados es aún utilizado.

Uno de los aportes que más ha destacado de Peter Drucker es el principio de administración estableciendo trabajo en equipo. Argumentando que los directivos y gerentes de empresas eran responsables de las siguientes cinco actividades claves:

Establecer los objetivos de la empresa y el equipo.
Proporcionar y organizar los recursos necesarios para alcanzar los objetivos.
Motivar a los empleados para conseguir alcanzar los objetivos.
Controlar el rendimiento de los empleados con respecto a los objetivos marcados.
Mejorar el rendimiento desarrollándose continuamente y desarrollando también a los empleados.

A Grove se le reconoce el haber transformado a Intel de una productora de chips de memoria a una de las manufactureras de microprocesadores más dominantes del mundo. Durante su mandato como director ejecutivo Grove obtuvo un incremento del 994 % en la capitalización del mercado de Intel, de 18 000 millones a 197 000 millones de dólares, convirtiéndola por aquel entonces en la compañía más valiosa del mundo.

Creación de IMBO para un mejor funcionamiento de estrategia administrativa.