EL ORIGEN Y LA EVOLUCIÓN HISTÓRICA DE LA SALUD Y SEGURIDAD EN EL TRABAJO, EN EL CONTEXTO INTERNACIONAL Y EN COLOMBIA

. Plinio el Viejo (23 – 79 d.C.) describe la historia natural de las enfermedades producidas por el zinc, cinabrio y el mercurio e incluso diseña la primera máscara de protección res-piratoria con una vejiga de buey, para mí es importante porque marca un referente para tratar de evitar la muerte de los trabajadores en un año donde no prevalecía la salud del trabajador y realmente a nadie le interesaba.

Bernardino Ramazzini (Carpí 1633 – Padua 1714) escribió su tratado “Morbis Artificum Diatriba” (Tratado sobre las enfermedades de los trabajadores), publicado en 1770, lo hizo merecedor del título “Padre de la medicina ocupacional”. Allí compila sus observa¬ciones en una combinación de estudios de salud pública y epidemiología de diferentes oficios y profesiones (mineros, alfareros, boticarios, etc.), propone el término de higiene y describe los riesgos de 54 profesiones, lo elegí como un punto importante en la historia por que describe las enfermedades de algunas profesiones y de esta manera deja una referencia para decir que ciertas profesiones tiene un riesgos el cual afectaba directamente a los trabajadores.

Los derechos de los trabajadores, se remonta a los tiempos de la Revolución Industrial. Pero no empieza a tomarse realmente en serio en Europa hasta los años 70, debido a la fuerte presión que los sindicatos ejercen por medio del movimiento por “la mejora de la calidad de vida en el trabajo”. Este hecho marca un punto en el cual se comienza a implementar lo que se había dicho en años anteriores y es que no solamente se cuidaba la salud del trabajador sino que también, darle herramientas para el cuidado del mismo durante el desarrollo de sus actividades

. El primer intento de regulación lo constituyó la Ley del Trabajo de 1833, cuyo propósito inicial era reglamentar el empleo de los menores en la industria textil. Prohibía el empleo de niños menores de nueve años y especificaba que los que no habían cumplido los 16 no podían trabajar más de 69 horas por semana, se eligió esta ley para mí como algo significativo porque aunque se supiera que las personas tenían unos riesgos laborales y unos beneficios por sus trabajos no había a un, algo que regulara esto hasta que aprecio lo que se menciona anteriormente.

La Directiva Marco 89/391 CEE y la Ley 31/1995 de Prevención de Riesgos Laborales, así como el resto de la normativa que la desarrolla. Atendiendo, de esta manera, las demandas sociales que pedían cambios en los conceptos de seguridad y salud, porque elegí este aporte dentro de la historia como lo que marco la total importancia para llevar acabo las mejoras y derechos para los trabajadores en el ámbito internacional para la seguridad y salud en el trabajo.

En 1904, el General Rafael Uribe fue el primero en plantear una política orientada hacia la seguridad de los trabajadores. En el teatro municipal de Bogotá decía: “Creemos en la obligación de dar asistencia a los ancianos, caídos en la miseria y que ya no tienen fuerzas para trabajar; creemos que es necesario dictar leyes sobre accidentes de trabajo y de protección del niño, de la joven y de la mujer en los talleres y en los trabajos del campo, creemos que es necesario obligar a los patronos a preocuparse de la higiene, del bienestar y de la instrucción gratuita de los desamparados... “, elijo esto este suceso como una parte que aporto en los primeros pasos de salud ocupacional a seguridad y salud en el trabajo en Colombia que desde mi punto de vista en marca uno de los aspectos para el inicio de aplicar las obligaciones que tenían los “patrones” hacia sus trabajadores en el ámbito del bienestar de los mismos en este año solo se hablaba de salud ocupacional.

En 1934 se creó la Oficina de Medicina Laboral. Esta dependencia comenzó a nivel na¬cional con sede en Bogotá y tenía como actividad principal el reconocimiento de los accidentes de trabajo y de enfermedades profesionales y su evaluación en materia de indemnizaciones, este año es importante porque comienza a marcar la unión o la importancia de salud ocupacional y a su vez la seguridad y salud en el trabajo al momento de hablar de accidentes de trabajo.

En 1935 se establece la legislación laboral, en donde se habla de los riesgos del trabajo, y en julio primero de 1936 empezó a regir la ley. Este año lo elegí como el que marca un punto en el cual se habla de salud y seguridad en el trabajo porque ya no es solo el bienestar del trabajador si no también darle las herramientas para reducir su riesgo al ejercer su tarea diaria.

En 1938, mediante la ley 53, se otorgó protección a la mujer embarazada, dándole dere¬cho a ocho semanas de licencia remunerada en la época del parto, da una posibilidad para abarcar en la parte de la mujer por que en anteriores años se mencionaba los riesgos del trabajador y su salud pero no se tenía en cuenta que podría pasar con una mujer en estado de embarazo.

Desde 1954 el Ministerio de Salud desarrolló un plan de salud ocupacional, para capa¬citar profesionales colombianos, tanto médicos como ingenieros, quienes conformaron una sección anexa de medicina, higiene y seguridad industrial, Elijo este año porque en él le da la importancia que tiene la salud en sus trabajadores y se brinda un conocimiento de estos riesgos durante la formación de los profesionales en diferentes área y para mí esto es importante porque si se mira en ninguna otra parte se miró la importancia del trabajador que tenía en todas las áreas.