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1819
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Simón Bolívar en su discurso ante el congreso de Angostura señalo: "El sistema de gobierno mas perfecto es aquel que produce mayor suma de felicidad posible, mayor suma de seguridad social y mayor suma de estabilidad".
1908
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Aparecen numerosos estudios sobre medicina del trabajo que aplican el método científico en forma mas rigurosa. por ejemplo, Sr Thomas Oliver publica la primera edición de Diseases of Occupation.
1915
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Conocida como la Ley del General Rafael Uribe Uribe, después de su muerte el gobierno aprobó este ley y obligo a la empresas de alumbrado y acueducto publico, ferrocarriles y tranvías, fabricas de licores y fósforos, empresas de construcción y albañiles, minas, canteras, navegación por embarcaciones mayores, obras publicas nacionales y empresas industriales servidas por maquinas con fuerza mecánica, a otorgar asistencia medica y farmacéutica y a pagar indemnizaciones en caso de incapacidad o muerte.
1919
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Aparece la primera escuela que otorga un diploma de higiene industrial.
1946
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Se crea este entidad de gran importancia en la seguridad social colombiana. funcionó bajo cuatro negocios de la salud: entidad promotora de salud (EPS) junto a una red de clínicas, es decir instituto prestador de salud (IPS); asimismo con cesantias y pensiones y la administradora de riesgos profesionales (ARS).
1950
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Se establecen múltiples normas relativas a la Salud Ocupacional como la jornada de trabajo, el descanso obligatorio las prestaciones por accidente de trabajo y enfermedad profesional y la higiene y seguridad en el trabajo, en su mayoría aplicables hoy en día.
1954
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El ministerio de salud desarrollo un plan de salud ocupacional, para capacitar profesionales colombianos, tanto médicos como ingenieros, quienes conformaron una sección anexa de Medicina, Higiene y Seguridad Industrial. Este grupo desarrollo el primer diagnostico de salud ocupacional del país, por medio de encuestas y procedió a efectuar los primeros estudios epidemiológicos sobre enfermedades profesionales.
2003 - 2007
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La salud ocupacional en el ámbito nacional requería una herramienta de gestión que permitiera fomentar, una cultura del autocuidado, de la prevención de los riesgos profesionales y ocupacionales; fue así como se logro llegar al Plan Nacional de Salud Ocupacional 2003-2007, considerando una herramienta de gestión y eje del desarrollo del sistema.
2012
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Cambio de nombre de sistema de riesgos profesionales por sistema de riesgos laborales, esta ley incluye afiliación obligatoria para estudiantes cuyo entrenamiento y actividad involucre un riesgo ocupacional. Cambio del nombre del programa de la gestión y la seguridad y salud en el trabajo.
2014
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Los empleadores deberían sustituir el programa de salud ocupacional por el sistema de gestión de la seguridad y salud en el trabajo SG.SST para lo cual, a partir de la publiclacion del Decreto 1443 de 2004 deberán dar inicio a las acciones necesarias para ajustarse a lo establecido en dicha disposición.