Andrea

Desde los orígenes del hombre y desde la necesidad de proveerse en alimento nace el trabajo con el tiempo ha tenido que ser adoptado a los cambios sociales y a diferentes situaciones que pueden producir enfermedad.

En Mesopotamia (2000 a de C) se conoce el trabajo agrario llega la utilización del cuero la madera y la industria del vidrio lo que es fácil observar o deducir la exposición que van a tener los trabajadores a estas labores.

En el código legal del rey Hammurabi se encuentran los aspectos más significativos de la seguridad social se encuentra una gran incidencia en cataratas que se evidencia por los trabajos mencionados anteriormente y obliga a los gobiernos a legislar acerca del trabajo y las relaciones laborales.

periodo denominado Edad Media el cual llega hasta el año 1453

la minería era una actividad económica fundamental. Sin embargo, no existía ningún tipo de previsión o cuidado hacia los trabajadores de las minas, primariamente porque éstos eran esclavos o presidiarios.

Los primeros acercamientos a lo que hoy se conoce como salud ocupacional fueron publicados por Paracelso en un libro titulado acerca el mal de las minas y otras enfermedades de los mineros. relacionaba el aumento de las enfermedades ocupacionales con el desarrollo de la explotación industrial.

Durante la esclavitud se legislo sobre el trato y venta que se debía tener con los esclavos, se legisló en relación con la salud pública en favor a sus ciudadanos, protegiéndolos y tomando medidas contra las plagas y enfermedades que afectaran las urbes (ciudades).

Se observa como en civilizaciones antiguas y especialmente Roma nacen agrupaciones o asociaciones de personas para protegerse: (de las calamidades, accidentes, muerte, etc.), sin ser organizada por el Estado y con la necesidad de hacer una ayuda mutua.

A comienzos del siglo xx en centro y Suramérica se inicia el desarrollo legislativo en Guatemala, salvador, chile, Colombia, Brasil, Bolivia, Perú, Paraguay y paulatinamente en el resto de naciones.

A partir de 1950 a la fecha se han desarrollado nuevas formas de contribuir al desarrollo económico lo cual ha hecho que se involucren nuevos riesgos y más enfermedades con los que se hace necesario la implementación de salud ocupacional en cada empresa,

5 EVENTO.(1500 HASTA FINES SIGLO XVIII los ingleses progresaron en lo que respecta a sus industrias manuales.)

en Inglaterra a fines del siglo XVIII y que forma el fundamento tecnológico de la transición manufacturero a la gran producción;

factores determinantes y a su vez como resulta:

Exuberante mano de obra barata (crecimiento demográfico, abandono de actividades agrícolas poco beneficiosas).

Desarrollo de vías de comunicación y de tráfico comercial.

la siderurgia se convirtió en la principal rama producción de la industrialización.

Con la Revolución Industrial, este progreso ocasiono la utilización de mayor aumento de mano de obra (hombres, mujeres y niños), y de sistemas mecánicos mucho más complicados y peligrosos para quienes los manipulaban, ocasionando accidentes de trabajo y enfermedades de trabajo.

Se vela por la seguridad como por la higiene del trabajo de frenar los accidentes y de guardar en las mejores condiciones posibles al trabajador.

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7 EVENTO: James Watt invento motor a vapor 1764 desarrollando asi un dispositivo de trabajo para obtener fuerza siendo patentado en 1769 y desarrollaba 14 carreras por minuto.

8 EVENTO: En 1770 BERNARDINO RAMAZZINI escribe el tratado sobre enfermedades de los trabajadores , el cual tiene observaciones sobre estudios de la salud publica epidemiologica y describe los riesgos de 54 profesiones.

Por el cual se reglamentan actividades de alto riesgo de los servidores públicos.

10 evento: ley 100 en 1993 donde se crea el sistema de seguridad social con el fin de mejorar la calidad de vida de la poblacion.

Expedida por el Ministerio de la Seguridad Social, por la cual queda prohibida la práctica de la prueba de embarazo como pre requi­sito para que la mujer pueda acceder a un empleo.

11 evento: Decreto 2174 de 1996 Sistema General de Seguridad Social en Salud, en el numeral 4
del Artículo 5, estableció como uno de los objetivos del mismo, estimular el desarrollo de
un sistema de información sobre la calidad, que facilitara la realización de las labores de
auditoria, vigilancia y control y contribuyera a una mayor información de los usuarios

DECRETO 882 DE 1998

Ministerio de la Protección Social, por medio del cual se reglamenta parcialmente la ley 100 de 1993 y el decreto 1295 de 1994.

evento 13
Por el cual se fija el margen de solvencia que asegura la liquidez
de las Entidades Promotoras de Salud y Administradoras del Régimen
Subsidiado y se dictan otras disposiciones.

DECRETO NUMERO 1152 DE 1999

el cual se reestructura el Ministerio de Salud como Organismo de Dirección del
Sistema General de Seguridad Social en Salud.

Artículo 1°. Definición, Funciones Generales y Conformación.
) El aseguramiento de sus riesgos en salud;
ii) El acceso equitativo a un paquete mínimo de servicios de salud de calidad, y
iii) Los beneficios de la promoción y protección de la salud pública.

Ministerio de la Protección Social, por medio de la cual se adoptan los formatos de informe de accidente de trabajo y de enfermedad profesional

Evento 16:
RESOLUCION 2346 DEL 2007

por el cual se regula la practica de evaluaciones medicas ocupacionales y el manejo y contenido de las historias clinicas ocupacionales

EVENTO 18 DECRETO 345 DE 2008
Por el cual se reglamenta el Proyecto Gratuidad en Salud del Plan de Desarrollo
Económico, Social, Ambiental y de Obras Públicas del Distrito

Ministerio de la Protección Social, por la cual se establecen disposiciones y se definen responsabilidades para la identificación, eva­luación, prevención, intervención y monitoreo permanente de la exposición a factores de riesgo psicosocial en el trabajo y para la determinación del origen de las patologías causadas por el estrés ocupacional.

EVENTO 20: :LEY 1562 DEL 2012
Las disposiciones vigentes de salud ocupacional relacionadas con la prevención
de los accidentes de trabajo y enfermedades laborales y el mejoramiento de las
condiciones de trabajo, hacen parte integrante del Sistema General de Riesgos

Laborales.

EVENTO 21: RESOLUCIÓN 1111 DE 2017

Por la cual se definen los Estándares Mínimos del Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo para empleadores y contratantes.