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Robert Owen fue un teórico y activista por los derechos laborales y sociales. Es considerado padre del laborismo inglés. Defendió la cooperación y la fraternidad para reducir las desigualdades sociales, frente a la revolución y la lucha de clases. Por ello, los marxistas lo definieron como un socialista utópico.

Fue uno de la iniciadores de la ingeniería industrial y de la administración, desarrollo una maquina calculadora a la que llamo maquina diferencial, precursora de la actual computadora. Postulo las ventajas de la división del trabajo: menor tiempo en aprendizaje, mayor habilidad en el desempeño por la frecuente repetición de los procesos semejantes etc..

A Henri Fayol se le considera padre de la Administración Organizacional moderna. Las contribuciones de Fayol a la Administración fueron: Conceptualizó el primer Proceso Administrativo, estableció 14 principios administrativos, definió las áreas funcionales de las organizaciones industriales, destacó la importancia de la enseñanza de la Administración en las escuelas y universidades.

Towne fue uno de los principales promotores de Taylor y sus métodos; innovo los sistemas de pago por trabajo a destajo. abogo por un intercambio de experimentar entre los gerentes de diferentes compañías pertenecientes a lo asociación de ingeniería mecánica (ASME) de Estado Unidos, para integrar datos sobre los que podría basarse una ciencia de la administración.

Propuso una ciencia de la administración basada en principios que pueden aplicarse a una gran variedad de caos y situaciones. diseño un sistema precursor para el control de costos y materiales.

Es conocido como el padre de la administracion cientifica. una de sus grandes aportaciones es el sistema de incentivos por trabajo diferencial, el cual consiste en crear dos tipos de pagos.
En 1911 publico el libro principles of scientific management donde postula que la administracion es una ciencia basada en reglas, leyes y principios bien definidos y que para aplicar la administracion cientifica es necesaria una revolucion mental.

una de las grandes aportaciones fue establecer un sistema de remuneracion para los trabajadores con la finalidad de obtener una mayor motivacion y cooperacion de los mismos. implemento metodos de capacitacion para los obreros y su mas importante y su imprtante aportacion a la administracion es la grafica de gantt a traves de la cual se determinan los tiempos y las actividades que deben de realizarse en un programa de trabajo.

Psicólogo de profesión. Fue profesor de filosofía lógica y ética en Australia. Su interés primordial era analizar en el trabajador los efectos psicológicos que podían producir las condiciones físicas del trabajo en relación con la producción. Demostró que sin la cooperación en los proyectos, de ser escuchados, de ser considerados en igualdad por parte de sus superiores, es difícil y en ocasiones casi imposible llegar a los objetivos fijados. Demostró que el aspecto psicológico es de gran importancia en las tareas administrativas, demostró la importancia de la comunicación, demostró la importancia que tienen los grupos informales dentro de la empresa, una crítica muy grande a Elton Mayo fue que sus estudios fueron llevados a cabo en una sola empresa, con gente determinada, que tenía la misma clase social y una cultura similar y nunca tomó en cuenta que estos factores afectan el comportamiento del ser humano.

los representantes mas destacados de esta escuela son frederik winslow Taylor, los esposos gilberth y henry metcalf, henry robinson towne y charlie babbage entre otros, a principios del siglo xx, en estados unidos, establecieron las bases de la administración científica.

El humano relacionismo (Escuela de las relaciones humanas o administración humanística) aparece en los Estados Unidos como un movimiento de oposición al cientificismo. Aparece en el año de 1920, y tiene su origen en la necesidad de humanizar a las empresas y el hacer uso de las ciencias sociales.