Antecedentes históricos y etapas de la Gestión del Conocimiento

Taylorismo ciencia del trabajo basada en conocimientos productivos

Cultura administrativa pasa a formar parte de la enseñanza académica,
orientación práctica al saber administrativo, enriquecido con técnicas e instrumentos testados durante la segunda guerra mundial así surgen los trabajadores del cuello blanco.

Dimensión aplicada al conocimiento administrativo

Capitalismo centra su competitividad en la innovación intensiva, resultados en el sector automovilístico, electrodomésticos, TIC's, acompañada de cambios sociales, es a la vez causa y efecto, empresas se orientan a conocimientos nuevos para poder competir, recurso estratégico de primer orden.

Se estudiaba el efecto de los activos intangibles sobre la gestión de las empresas.

Competencia aplicada modelos de organización "empresas de excelencia" se cambia el valor de competencias a competencia aplicada propia de cada empresa.Experiencia del colectivo de trabajadores expertos necesarios pero insuficientes para competir con la innovación, renovación de la cultura de la organización.

Investigación sobre valores humanos.

Avance en la distribución de conocimientos con apoyo de Internet e inteligencia artificial gran avance, sistemas expertos solían ser diseñados por trabajadores de cuello blanco y no operarios de base.

Economistas como Penrose, Rumelt y Wernerfelt dirigidos por David Teece, buscaron una nueva teoría de la empresa.
Sveiby - Compañia del know-how

Handy La era de la paradoja.
Drucker La organización en red.

Handy La organización trébol.
Drucker Nuevas realidades aprendizaje organizacional.
Stata Organizational learning.
Senge La quinta disciplina.