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1900 - 1925
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principal pensador: Frederick W. Taylor
aportes: estandarizacion de herramientas, departamento de planificación de ventas, principio de administración por excepción, tarjeta de enseñanzas para los proletariados, reglas de calculo ara el corte del metal y el cuero, métodos de determinación de costos, selección de empleados por tareas e incentivos si se termina el trabajo a tiempo.
contexto histórico: revolución industrial y nacimiento del capitalismo
1900 - 1925
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principal pensador: Henry Fayol
aportes: división del trabajo, autoridad y responsabilidad, unidad de mando, unidad de dirección, subordinación del interés general sobre el particular, remuneración del personal, jerarquía, orden, equidad, estabilidad del personal, iniciativa, unión del personal y centralización.
contexto social: revolución industrial
1910 - 1950
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principal pensador: Max Weber
aportes: tres tipos de liderazgo y autoridad (poder + legitimación)
contexto histórico: primera y segunda guerra mundial
1925 - 1935
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principal pensador: Henry Fayol
aportes: los sistemas se volvieron mas participativos, los sindicatos, legislación social (leyes para el trabajo), la participación de los gobiernos en la economía, desarrollos en la psicología y la sociología e influencia de variables en las conductas humanas
contexto histórico: la teoría de las Relaciones Humanas surgió y adquirió fuerza como consecuencia del desarrollo de la industria y debido a a producción en serie aumento la tensión nerviosa de los obreros.
1925 - 1945
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principal pensador: Taylor y Fayol
aportes: organigrama de funciones y un manual
contexto histórico: segunda guerra mundial
1935 - 1950
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principal pensador: Hugo Munsterberg y Walter Scott
aportes: tres estados del ego y distintas relaciones según el ego
contexto histórico: segunda guerra mundial
1935 - 1950
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principal pensador: Elton Mayo
aportes: existencia de diferentes grupos (la participación amplia, la no participación y la participación relativa) y distintos tipos de jefes.
contexto histórico: segunda guerra mundial
1940
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principal pensador: Chester Brand, Herbert Simón y James March
aportes: modelo integral para la organización, modelo para fijar objetivos en las organización, modelo para analizar el proceso decisorio, modelo para analizar conducta, participación, conflictos, autoridad y comunicación en las organizaciones y modelo para el tratamiento de la estructura .
contexto histórico: segunda guerra mundial
1950 - 1970
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principal pensador: Ludwig Von Bertalanffy
aportes: importancia de la jerarquía en la estructura de subsistemas
contexto histórico: Guerra Fría
1970 - present
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principal pensador: -
aportes: calidad total y atención al cliente
contexto histórico: guerra fría, terrorismos, crisis económica europea