Recursos humanos

La producción en serie, la fragmentación del trabajo, super especialización, lineas de producción, la concepción del hombre como ser económico

Los principios que generan división del trabajo que se expresan en industrias, especialización de las tareas de las personas para aumentar la eficiencia

La teoría de la administración surge, en parte, por la necesidad de elevar la productividad. En 1911 Frederick winslow Taylor publica los principios de la administración científica, iniciando el concepto de recursos humanos o capital humano junto a Gilbreth, Fayol, y Banard.

es considerado uno de los primeros pensadores de la administración gerencial. Con su obra “Principios de la administración científica”, da los primeros pasos del pensamiento administrativo y hoy su legado es considerado como fundamental y una referencia obligatoria para cualquier gerente ya que a pesar del tiempo, sus apreciaciones resultan de gran actualidad.

Parker, M. que formula los principios de la coordinación como un aspecto básico en el proceso administrativo, en el que tienen un papel preponderante las relaciones interpersonales y la comunicación, y hace énfasis, además, en la necesidad de la participación de directivos y subordinados en la planeación de tareas.

la producción de serie y los proceso se vuelven industrializados.

La teoría behaviorista de la administración, hace marcado énfasis en el factor humano y en el funcionamiento de la organización como un todo. Factores motivadores, Factores higiénicos; autosuperacion, desarrollo social, reconocimiento y seguridad.

En los años 60, surgen métodos jurídicos como un mejoramiento a la defensa de los individuos.

Aparece el termino "Recursos humanos" RRHH

Se comienzan a administrar áreas específicas dentro de la gestión como: capacitación, sueldos y salarios, desarrollo organizacional.