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1771 - 1858
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mejoro la condiciones de trabajo
, estableció la mínima para trabajar, redujo la jornada de trabajo.
1812 - 1905
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introdujo la estructura organización, un sistema de comunicación y una serie de informes operativos que resumirán los costos.
1841 - 1925
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se graduó de ingeniero a los 19 años, hizo grandes aportes a los diferentes niveles administrativos . era considerado el padre de la teoría clásica de la administración la cual nace de la necesidad de encintar linimientos para administrar
1856 - 1915
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se enfoco en la escuela de administración cuantifica en énfasis de las tarea. esta escuela intenta aplicar métodos de la ciencia a los problemas de la administradora para alcanzar elevada eficiencia industrial. Taylor se los consideraba fundador de la moderna TGA. La ocupacional inicial de esta escuela fue la de tratar de eliminar el fantasma del desperdicio y de la perdida sufrida por la empresa estadounidense
1856 - 1915
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es reconocido el padre de la administración científica. invento herramientas para cortar el acero a alta velocidad, fue ingeniero consultor, confesionista para promover sus ideas
1858 - 1917
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desarrollaba los enfoques sociológicos, se los consideraba padre de las teorías de la organización. afirman que los grupos, a través de sus valores y normas controlan la conducta humana en cualquier organización social.
1863 - 1916
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padre de la psicológica industrial. curso estudios de psicología y medicina
1864 - 1920
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quien analizo los conceptos los cuales generaron el modelo burocrático su teoría de dominación racional. también sostuvo burocratizacion y su organismo político y económicosde la sociedad moderna
26 de diciembre 1880 - 1 de septiembre de 1949
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estudio el efecto de descanso en la productividad del trabajador en el ramo texil. introdujo pausas regulares en el trabajo que se desarrollan, lo cuales hacían girar los molinos de algodó
. los descansos no fueron aceptados por sus superiores en la ausencia de Elton Mayo teniendo como resultado la caída de la productividad