viviana

mejoró la atención en las condiciones de trabajo, proporcionó comida en las fábricas, organizó tiendas y almacenes para sus trabajadores. Se lo considera el padre de la administración moderna del personal.

Fue precursor de Taylor, introdujo la estructura organizacional, un adecuado sistema de comunicación, una serie de informes operativos que resumían a los costos. También recomendó liderazgo entre los niveles mas bajos de la empresa.

El enfoque típico de las escuelas de administración científica es el énfasis en las tareas. Esta escuela obedece al intento de aplicar los métodos de la ciencia a los problemas de la administración para alcanzar elevada eficiencia industrial..
Taylor provoco una verdadera revolución en el pensamiento administrativo en el mundo empresarial de su epoca

Desarrollaron el enfoque sociológico, se los considera los padres de la Teoría de la Organización. Afirman que los grupos, a través de sus valores y normas controlan la conducta humana en cualquier organización social.

^Se lo considera el padre de la Psicología industrial. Cursó estudios de psicología y medicina, advirtió la importancia de la ciencia del comportamiento.

El modelo burocrático de Weber, tiene su origen en el pensamiento económico y sociológico. Se desarrolla dentro de la administración, aprovechando una serie de debilidades que poseía la teoría clásica y la Teoría de las Relaciones Publicas. Se basa fundamentalmente en la consideración de que los organismos públicos deben funcionar como un mecanismo de relojería..Proponiendo que los entes públicos, deberían tener funciones, normas y procedimientos establecidos y publicados.

Estudio el efecto de descansos en la productividad del trabajador en varias firmas de la rama textil..
Aporto una política mas humanísticaque debia contemplar las motivaciones del trabajador así como las reacciones de grupo a fin de obtener un mayor rendimiento de los trabajadores.Sus contribuciones son por lo tanto la introducción del campo de la sociología y la psicología en las ciencias del comportamiento en el trabajo.

Hizo grandes aportes a los diferentes niveles administrativos, es considerado el padre de la teoría clásica de la Administración. Sus estudios se referían a la administración clásica, el foco era la empresa como un todo, no solo un segmento de ella. Considero que la empresa estaba compuesta de funciones y basa su teoría en 4 principios básicos:
1-descomposicion de las actividades administrativas en cuatro elementos
2-división de las actividades de la empresa.
3-considera esencial el desarrollo de las actividades técnicas del trabajador y que estas deberían desarrollarse por escala jerárquica.
4-la aparicion del pensamiento moderno