Teorias Administrativas

Frederick Taylor es el creador de la teoría científica, esta es una combinación de la ciencia en lugar del empirismo, cambiar la discordia por la armonía.

Henry Fayol es uno de los principales contibuidores de la teoria clasica, definio las funciones basicas de una empresa, el concepto de la administracion (planear, organizar, dirigir, coordinar y controlar)

Se desarrollo por Elton Mayo, este se define como un movimiento de reacción y oposición de la teoría clásica

Max Weber es el principal exponente de esta teoria, define la burocracia como una forma de organizacion que realiza la precision, la velocidad, la claridad, la regularidad, la exactitud y la eficiencia

Maslo w, expuso esta oposición fuerte y definitiva de la teoriza de las relaciones humanas a la teoría clásica. Esta busca comprender mejor el comportamiento humano utilizando la motivación para mejorar la calidad de vida de la organización. La teoría se basa en la jerarquización de las necesidades humanas

Esta teoria surgio de un choque de teorias (teoria clasica y la teoria de relaciones humanas) en el año 1950 se enfoca principalmente en la organización desde un punto de vista mas centrado en la estructura del funcionamiento

Ludwing Von Bertnalanff Alfred Marshall es un filosofo que crea el sistema integrado por individuos y grupos de trabajadores

Surge la necesidad de utilizar los conceptos de la teoria clasica, es muy utilizada actualmente. Para los neoclasicos "la administracion consiste en orientar, dirigir y controlar los esfuerzos de un grupo para lograr un fin en comun con un minimo de recursos

Se origino como respuesta a la caracteristica del continuo cambio de las organizaciones. Sus principales exponentes son: Warren Bennis y Richard Beckhard