Linea del tiempo- evolución histórica de la psicología del trabajo

Se funda el primer colegio Management profesional donde se analiza la intervención de la psicología en las empresas.
Frederick Wilson Taylor desarrolló la llamada escuela de administración científica, preocupada por aumentar la eficiencia de la industria a través, inicialmente, de la racionalización del trabajo operario.

Ofreció una charla a empresarios de Chicago sobre el uso potencial de la psicología en la publicidad.

Se le considera con fundadores
Observan e investigan la productividad de empleados industriales y la economía de producción. •Durante la 1 guerra, comienza a verse la utilidad de esta área a través de las pruebas de capacidad mental como Army Alpha y el Army Beta.

Teoría Clásica
Henry Fayol desarrolló la llamada teoría clásica la ciencia de la administración, como toda ciencia, se debe basar en leyes o principios que adopta la denominación como principio, apartándose de cualquier idea de rigidez por cuanto nada hay de rígido o absoluto en materia administrativa.
Resumió en sus intervenciones una serie de principios : trabajo en equipo, remuneración laboral, estabilidad del personal.

Presidente de la APA, apoya las fuerzas bélicas con métodos para selección de reclutas. • Contribuye a la asignación de puestos. • Desarrollo el test de inteligencia Alpha Army, posteriormente Army Beta. • Se publica por primera vez “The Journal of Applied Psychology”. • En la post guerra surgen grupos dedicados a la consultoría e investigación

Fundo el despacho psychological Corporarion impulsa la psicología. funciona como banco de información, hoy día es editor de test psicológicos.

Realizan experimentos con sus procesos de producción y eficiencia en la planta Hawthorne. Se estudiaron los efectos sobre los índices de producción de modificaciones en las condiciones de trabajo. 2.- Se descubrió la influencia de los factores de comportamiento en la obtención de resultados en el trabajo organizado.

Etapa de consolidación Se valora la negociación como estrategia para disolver conflictos laborales.
Segunda Guerra Mundial • Walter Bingham. Dirige el comité de clasificación de personal militar. • Desarrollan la prueba de Army General Clasificación Test, además de la prueba de estrés situacional. • Realizan la selección y entrenamiento de pilotos. • Hubieron aplicaciones en la industrial.

Teoría de los Sistemas (1950)
Sus principios son sistemas complejos dentro de otros sistemas, sistemas abiertos y las funciones de un sistema dependen de su estructura, entre los principios de la teoría de sistemas, se puede resaltar la utilización de los mismos conceptos para describir los rasgos principales de sistemas diferentes, la búsqueda de leyes generales que facilitan la comprensión de cualquier sistema y la formalización de las multidimensional como multidisciplinario.
Solicitaban las empresas selección, clasificación y evaluación de desempeños. En los años 60 OIT (organización internacional del Trabajo asesora al SENA en el análisis ocupacional. Aparecen los departamentos de capacitación, de selección y desarrollo.

1. Se hizo oficial en el apéndice del psicólogo “la psicología organizacional, 1978. El gobierno ordena demostrar la no discriminación, de esta forma se legislan normas y sanciones. • 1982. La División modifica su nombre por el de “Sociedad para la Psicología Industrial y Organizacional , Incremento en el uso de técnicas estadísticas sofisticadas y métodos de análisis. – Abre un escenario a la aplicación de la psicología cognitiva a la industria.
2. Se publica el “Manual de Psicología Industrial y Organizacional”. – La ciencia y la practica están cor-relacionadas.
3. 100 Aniversario de la APA. • 2000, La mayor influencia en la psicología I/O rápido avance de la tecnología,Los empleadores reclutan y examinan a solicitantes en línea. – Los empleados están siendo capacitados con e-learning y educación a distancia.