Paralelo condiciones laborales en el tiempo

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Influencia de la escuela de relaciones humana con modelos extrenjeros

1980 - 1989
  • Mejoramiento continuo
  • Participación y calidad
  • Desarrollo organizacional
  • Departamento de recursos humanos
  • Incremento de la cobertura de educación

Salario mínimo

1985

23% de los asalariados ganan menos de un salario mínimo
33% ganan exactamente un salario mínimo
44% ganan mas de 1.5 salarios mínimos
(Gracia,2002,200)

Importancia del capital humano

1990 - 1999
  • Mejores resultados de selección
  • Capacitación y entrenamiento
  • Evaluación
  • Remuneración

Ley 50 de 1990

1990

El Congreso aprobó la Ley 50, que desmontó la retroactividad en las cesantías y dejó por fuera como factor salarial las bonificaciones, viáticos, primas, alimentación y transporte. (http://www.eltiempo.com/archivo/documento/MAM-1308630)

Productividad de trabajo

1993 - 1999

La productividad en el trabajo en 1993 crecia 3.2% anual pero para 1999 bajo a -2.7%. (Clavijo, 2003)

Ley 100 1993

1993

La Ley 100 de Seguridad Social que hoy está vigente. Esta norma subió las edades para la pensión y le dio vía libre a los fondos privados. (http://www.eltiempo.com/archivo/documento/MAM-1308630)

Movilidad laboral

1996

Para este año las personas rotaban en diferentes empresas y no duraban más de un año en cada una.

Crisis económica

2000 - 2002
  • Reforma laboral y pensional
  • Reducción de costos en las empresas
  • Alianzas estratégicas para competir en nuevos mercados
  • Recorte de gastos laborales y financieros
  • Empleo informal

Desalarización

2002

Las empresas optan por pagar el salario en diferentes opciones para evitar cargas tributarias. (Revista Dinero, 2002)

Decreto 1477 del 5 de Agosto de 2014

2014

Decreta una tabla de enfermedades laborales para determinar un diagnóstico médico en los trabajadores afectados y al mismo tiempo para prevenirlas. (http://www.mintrabajo.gov.co)