Administración en el tiempo

La evolución de la administración moderna comenzó en las últimas décadas del siglo XIX, después de que la Revolución industrial se extendió por Europa y América.

Proceso por el que se produce una división del trabajo en la que al paso del tiempo diversos trabajadores se especializan en tareas concretas.

Mediante prueba y error, el talentoso equipo de Ford fue el primero en establecer la banda transportadora, y con ello cambiaron para siempre las prácticas de manufactura

5 principios: Sistema claro de refacciones laborales, Sistema de reglas y procedimientos de operación, Jerarquía de autoridad y Sistema de elección y evaluación

En 1910 el sistema de administración científica de Taylor era conocido en todo el país. La administración científica trajo a muchos trabajadores más dificultades que ganancias y generó desconfianza hacia los administradores que no parecían interesados en el bienestar de aquellos.

Frederick W. Taylor (1856-1915) fue el fundador de la administración científica y uno de los primeros en estudiar el comportamiento y el desempeño de la gente en el trabajo

Henry Ford (30 de julio de 1863-7 de abril de 1947) fue el fundador de la compañía Ford Motor Company y padre de las cadenas de producción modernas utilizadas para la producción en masa.

En este año, los obreros renunciaban porque no podían manejar el estrés producido por el trabajo, Henry Ford aceptó estos problemas y ofreció a reducir la jornada laboral de nueve a ocho horas y aumentar el salario de 2.50 a 5 dólares diarios

Henri Fayol (29 de julio de 1841-19 de noviembre de 1925)fue uno de los principales contribuyentes al enfoque clásico de la administración.

División del trabajo, Autoridad y responsabilidad, Unidad de mando, Línea de autoridad, Centralización, Unidad de dirección, Equidad, Orden, Iniciativa, Disciplina, Remuneración del personal, Estabilidad del personal en el puesto, Subordinación de los intereses individuales a los intereses colectivos , espíritu de grupo.