teorias administrativas

Events

Frederick Taylor

1903

Teoria Cientifica
Ventaja: Departamentalizacion
Reduccion de tiempos
Establecer salario por pieza producida

Henry Fayol

1916

Teoria Clasica
Ventajas: Busca la maxima eficiencia, ausencia de trabajos experimentales

Elton Mayo

1932

Teoria Humanista
Ventajas: Importancia del contenido del cargo
Autonomia del trabajador

Max Weber

1940

Teoria Burocratica
Ventajas: Enfasis de planeacion y control
Establecimiento de tipo de sociedades y autoridades

James Burnham

1947

Teoria Estructuralista
Ventajas: Roles de las personas
Equilibrio entre objetivos organizacionales e individuales

Herbert Simon, Von Neumann, Mongesntem

1947

Teoria Matematica
Ventajas: Estrategia y analisis de conflictos
Tecnicas de planeacion y programacion
Calidad de clientes y tiempo de prestacion de servicio

Abraham Maslow

1950

Teoria del Comportamiento
Ventaja: Busca del empleado satisfecho
Concepcion del hombre como ser individual y social

Ludwing Von Bertalanffy

1951

Teoria de los Sistemas
Ventajas: Agilidad de procesos
Tecnificacion, evitar la entropia

Peter Drucker

1954

Teoria Neoclasica
Ventaja: Asigna gran importancia a los conceptos clasicos de autoridad y responsabilidad

Douglas Mac Gregor

1967

Teoria X/Y
Ventaja: Autocontrol en las organizaciones

Paul Lawrence, Jay Lorsch

1972

Teoria Situacional
Ventajas: Relacion funcional entre variables ambientales y tecnicas administrativas
Rechaza principios universales de la administracion

William Dill, James Thompson

1980

Teoria Contingencial
Ventajas: Ajuste entre procesos y las caracteristicas de la situacion
Tener varios planes de accion para cada situacion