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Escuela de la Administracion Cientifica

1890

Formulada por Taylor, pretendía determinar en forma científica, los mejores métodos para realizar cualquier tarea, así como para seleccionar, capacitar y motivar a los trabajadores.

Escuela de la Administacion Industrial y General (Teoria Clasica)

1916

Henry Fayol, teórico de la administración de empresas, define el acto de administrar como planear, organizar, dirigir, coordinar y controlar. Y
enumera los 14 principios

Escuela Neoclásica de la Administración

1925

Formada por los continuadores de los clásicos de la
administración: TAYLOR y FAYOL. Se centró en la dimensión
formal, continuando con la búsqueda de eficiencia,
dejando de lado aspectos informales como conducta y
comportamiento.

Escuela de Relaciones Humanas

1932

Desarrollada por Elton Mayo, surgió en EEUU y aporto que la empresa es una entidad social Interés de las personas no es sólo económico,
también es social La productividad estaba relacionada con
factores sociales y psicológicos y no por la remuneración.

Escuela Matemática de las decisiones cuánticas

1940

Von Newman, sostiene que la administración es una entidad lógica cuyos elementos que pueden expresarse en términos de símbolos
matemáticos, relaciones y datos que se pueden medir; su aplicación
es básica en la toma de decisiones.

Escuela Burocratica

1940

Max Wber, nos habla del apego a al reglamento, rutina, se puede hablar
del respeto a las funciones de cada quien. Cada empleado se debe
limitar en cumplir únicamente la función por la que esta trabajando en
dicha empresa u organización

Escuela Cuantitativa

1960

Walter Shewhart, las organizaciones requieren medir, evaluar y precisar
un fenómeno. Aporta la variabilidad de la calidad de los productos de un proceso. Intervienen factores internos y externos.

Escuela Estructuralista

1960

Se basa en la búsqueda de fallas, se interesa ampliamente por
el comportamiento del ser humano con respecto a su trabajo o labor
y se le presta mayor interés a la gente mas no a las maquinas como
anteriormente sucedía

Teoria General de Sistemas

1960

Karl Ludwig von Bertalanffy. La empresa se ve como una estructura
que se reproduce y se visualiza a través de un sistema de toma de
decisiones, tanto individual como colectivamente.

Escuela Neo-Humano Relacionista

1970

Abraham Maslow, Teoría sobre la motivación humana, en la cual
sostiene que las necesidades son el motor del hombre. Con base
en su teoría, jerarquizó dichas necesidades Fisiológicas, Seguridad,
Amor y sociales Autoestima, Autorrealización, Necesidades secundarias y Necesidades básica

Escuela administrativa del siglo XXI

2000

La administración por valores en las organizaciones es una
práctica empresarial aceptada para motivar a los clientes a que
sigan comprando e inspirar a los empleados para que den lo
mejor de sí todos los días.