Historia de la Cultura Organizacional

Se desarrolla el termino de cultura en la sociologia. Se realizan investigaciones de corto alcance.
El concepto de cultura organizacional se va desarrollando con Pettigrew (1979), quien la describe como ''el sistema de significados públicamente y colectivamente aceptados operando para un grupo determinado en un tiempo dado''.

Dandridge, Mitroff y Joyce, introducen el término ''simbolismo organizacional'', con el cual aluden a que un análisis de los símbolos y sus respectivos usos, los cuales traerá consigo una comprensión completa de todos los aspectos de un sistema.

William Ouchi : " La tradicion y el clima constituyen la cultura de una compañía.
Se realizan comparaciones entre empresas Japonesas y Americanas.

Schwartz y Davis, afirman que la cultura organizacional es ''un patrón de las creencias y expectativas compartidas por los miembros de la organización. Estas creencias y expectativas producen normas que, poderosamente, forman la conducta de los individuos y los grupos en la organización''.

''el patrón de supuestos básicos que un determinado grupo ha inventado, descubierto o desarrollado en el proceso de aprender a resolver sus problemas de adaptación externa y de integración interna, y que funcionaron suficientemente bien a punto de ser consideradas válidas y, por ende, de ser enseñadas a nuevos miembros del grupo como la manera correcta de percibir, pensar y sentir en relación con estos problemas'

Shein: Propone tres angulos ligados distintos, pero ligados entre si para el estudio de la Cultura: Artefactos y creaciones, Valores y creencias fundamentales.

1. Concibe la cultura como una variable mas, influyente en el comportamiento y sus resultados, como tecnología, estructura, liderazgo y clima.
2. La organización es cultura. metáfora que sirve para expresar la comunicación socio-antropologica (Enfoque funcional).

Estudios y aplicaciones al respecto. Mayor atención a los estudios de cultura organizacional. Coltejer, Leonisa, Carvajal.

Denison apoya ideas anteriores y menciona sobre la cultura organizacional que ''el significado es establecido por la socialización de una variedad de grupos identificados que convergen en el lugar de trabajo''.

"La cultura no es aprendida de forma consciente por los miembros de la organización, por lo que los comportamientos se condicionan de manera inconsciente". Zapata 2007