La carta magna reconoce los derechos de loa trabajadores en el artículo 123

Aparece por primera vez la máxima ley de derecho laboral en México con el fin de ayudar y proteger a los trabajadores,para realizarla tomaron como base la constitución de Querétaro de 1917 y del borrador de la misma creado en Veracruz

Aparece la secretaria de trabajo y previsión social que tiene a su cargo el desempeño de las facultades que le atribuyen a la LFT

Se agrega el apartado B que estipula los derechos del trabajador al servicio del estado

Se logro que la mujer embarazada tuviera periodos de incapacidad por maternidad y gravidez sin perder su empleo ni derechos que emanan de la relación laboral

Quedó prohibida la utilización de menores de 18 años y mayores de 16 años después de las 10 de la noche

A la LFT se le realizaron algunas modificaciones y posteriormente junto con su promulgación se aprobó para con ello determinar de forma concreta los derechos de los trabajadores

Aparece infonavit que reúne un nacional de las aportaciones patronales de 5% de salario de cada uno de los trabajadores que tuvieran contratos para darles la oportunidad de obtener un crédito de vivienda o el derecho a que sus ahorros sean devueltos

La LFT incluyo numerosas modificaciones relacionadas tanto con las normas procesales generales como las que regulan los diversos procedimientos previstos por la ley laboral,además de la reforma que permitió los periodos de prueba y entrenamiento para los trabajadores

Se hace bajo la ley de transformación y flexibilidad laboral ,las enmiendas de esta legislación aplican a personas empleadas de nueva contratación ,estipula licencia por vacaciones,licencia por enfermedad,jornadas de trabajo,bono de navidad,etc