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1903 - 1915
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APORTACIONES:
-Estudio movimientos en el habito del hacer
-Estandarizacion de herramientas
-Tarjeta de enseñanza para lo proletariados
-Metodos de determinacion de costos
-Seleccion de empleados por tareas.
Las teorias de Taylor siguen siendo vigentes hasta la fecha para la administración, ya que gracias a su estudio científico se pudieron ahorrar y eficientar recursos dentro de los procesos de producción.
1916 - 1930
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Creador de la teoría clásica de la administración, nacido en Estambul en una familia burguesa.
PRINCIPALES APORTACIONES:
Funciones administrativas..
-Tecnicas
-Comerciales
-Financieras
-Contables
Creador del proceso administrativo.
Planear-Organizar-Dirigir-Controlar
Sus teorías hasta hoy son vigentes ya que se sigue utilizando el proceso administrativo y el enfoque clásico de la administración aun es utilizado para las funciones administrativas dentro de una empresa.
1932 - 1945
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Sociólogo industrial especializado en la teoría de las organizaciones y las relaciones humanas. Su interés primordial fue estudiar los efectos que tenían dentro de un trabajador las condiciones físicas, en relación con la producción.
APORTACIONES:
-Cambios en los periodos de trabajo
-Reducción de la jornada laboral
-Aplicación de variantes en los incentivos de pago
-Sustituir los modelos de trabajo para tomar en cuenta los sentimientos y emociones de los trabajadores
Si bien las teorías de Mayo no son completamente vigentes a la fecha existen algunas empresas que se apegan a ciertos estudios realizados por Mayo con el objetivo de aumentar la productividad del trabajador.
1947 - 1950
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Se Implementan sus postulados después de su muerte, este sociólogo aleman decía que tenia que haber una estructura dentro de una organización y que no se podían colocar personas en una empresa por colocar, sin antes estudiar sus perfiles y que encajen con la tarea a hacerse.
Sus aportaciones son parcialmente vigentes por la estructura que conocemos actualmente y como se busca un perfil especifico dentro de una estructura en una organización.
1951 - 1953
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TEORÍA DE LOS SISTEMAS
Biólogo y filosofo austriaco que implementa la teoría de los sistemas en donde afirma que las organizaciones son un conjunto de sistemas que no solo interactuan internamente si no externamente y siempre condicionara lo que pase adentro con lo que pase fuera de la organización.
Las tres premisas básicas son las siguientes:
-los sistemas existen dentro de sistemas
-los sistemas son abiertos
-las funciones de un sistema dependen de su estructura.
Se basa en teorías biológicas en el que los organismos no pueden describirse con sus elementos separados, se podría decir que esta teoria no se utiliza mucho actualmente.
1954 - 1961
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El padre de la Administración moderna, retoma la teoría de la administración clásica y la actualiza.
Abogado de profesión se empezó a interesar mas en lo que podían aportar los empleados mas con sus mentes que con sus manos.
Ducker desarrollo varios conceptos utilizados incluso actualmente como son:
-Privatización
-Emprendimiento
-Dirección por objetivo
-Sociedad del conocimiento
-Posmodernidad
1962 - 1980
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Experto en negocios y organizaciones nacido en estados unidos en 1925.
Su principal aportación fue la Teoría del desarrollo organizaciónal, que se basa en que como el mercado cambia constantemente al rededor del mundo, tiene un impacto en la estructura de la organización.
Todo cambio afecta el desarrollo de una organización
Gracias a esta teoría se puede utilizar modelos como de estrategia y competitividad que las organizaciones utilizan actualmente.