Escuelas del Pensamiento Administrativo

Sus fundadores fueron, Frederik Winslow Taylor, Gilbreth y Henry L Grantt.
Taylor estableció principios que mejoran la mano de obra, rendimiento de tiempo y ahorro de materiales.

Constantemente se le llama "el padre de la administración científica" .
Postuló que para aplicar la administración científica era necesaria una "revolución mental" como en la gerencia, como en la del trabajador:
1. deben trabajar para un bien común. por el bien de la empresa.
2. debera utilizarse la experimentación y la observación para incrementar la eficiencia.
3. Dar incentivos para mejorar la producción y motivar a los trabajadores.
4. estableciminiento de estánadares.
5. Es necesario diferenciar las funciones del trabajador y del supervisor.

Esta teoría pretendió sentar las bases de un modelo ideal y racional de organización. Weber describió las caracteristicas mas importantes de la organización burocrática o racional. Aunque este represento un avance del movimiento clásico , otros intelectuales le encontraron fallas. Ésta carecia de flexibilidad e innovación impresindibles en una sociedad moderna.

Las reacciones negativas sobre el Taylornismo y los resultados mediocres de su aplicación, así como los principios para la selección científica de los trabajadores generaron un nuevo movimiento. Esta escuela otortga mas poder al hombre, al hacer la conducta de éste el punto focal de la acción administrativa.

Esta teoría fue un total desdoblamiento de la teoría de la burocracía y una aproximación hacia la teoría de las relaciones humanas.
el modo de entender la administración y la realidad fue en base de "estructuras". es un metodo analítico y comparativo que estudia los elementos o fenómenos en relacion con una totalidad.

Intimamente ligada con la teoría de las relaciones humanas, su infoque primordial es el reconocimiento de la importancia de la organizacion informal, de los status y simbolos de sus integrantes, y su efecto en el funcionamiento de la organizacion formal. su fundamental relacion entre las organizaciones, los ambientes externos e internos y las fuerzas que producen los cambios y ajustes.

Surgió de la necesidad de utilizar los conceptos válidos y relevantes de la teoría clásica. Es la que actualmente se usa en las grandes organizaciones a nivel mundial.Para los autores neoclásicos "La administración consiste en orientar, dirigir y controlar los esfuerzos de un grupo para lograr un fin en común con un mínimo de recursos."

Su origen se dio por la oposición fuerte y definitiva de la teoría de las relaciones humanas a la teoría clásica.Esta teoría busca comprender mejor el comportamiento humano utilizando la motivación para mejorar la calidad de vida de las organizaciones.Maslow, expuso una teoría de la motivación según la cual las necesidades humanas están jerarquizadas y dispuestas en niveles de acuerdo con su importancia e influencia.

Se originó como respuesta a la característica del continuo cambio de las organizaciones.Sus principales exponentes son: Warren Bennis y Richard Beckhard.