Escuelas del Pensamiento Administrativo

PRINCIPALES CARACTERÍSTICAS:

• La aplicación del método científico a la administración.
• Se enfoca más en el éxito económico que en el bienestar físico y mental del trabajador.
  • La división del trabajo, estudios de tiempos y movimientos, métodos de trabajo, incentivos, especialización e instrucción.
• Desarrolla investigaciones experimentales orientadas hacia el rendimiento del obrero.

CREADORES:

• Frederick Winslow Taylor
• Gilbreth Grantt
• Henry L. Grantt

CARACTERÍSTICAS:

• Reúne autores de todas las épocas, por lo que representa una conjunción de ideas de varias corrientes para la aplicación de la administración.
• Trata de agrupar los conocimientos de cada escuela en un pensamiento universal.

PRINCIPALES AUTORES:

Henry Fayol, Mary Parker Follet, Lyndall F. Urwik, George Terry, Harold Koontz y Victor Lazzaro entre otros.

CARACTERÍSTICAS:

• Otorga mayor importancia al hombre, al hacer de la conducta de éste el punto focal de la acción administrativa.
• La productividad no solo se relaciona con los incentivos y las relaciones de trabajo.
• El punto de vista del "hombre máquina" de la ingeniería, es sustituido por el del hombre que merece un trato de justicia y dignidad.
• Puede ser impopular pues en muchas ocasiones se descuida el aspecto técnico y el paternalismo exagerado ocasiona resultados muy pobres.

PRINCIPALES AUTORES:

• Robert Owen George Elton Mayo

CARACTERÍSTICAS:

• Considera que la administración debe adaptarse a las necesidades de los individuos que integran la empresa.
• Postula que las personas privadas de satisfacer sus necesidades en el trabajo se conducen con pasividad, indolencia, falta de responsabilidad, etc.
• Surge la administración por objetivos, la cual trata de lograr la autorrealización del elemento humano en su trabajo proporcionándole independencia, ya que el mismo fijara sus metas de trabajo de acuerdo con los objetivos de la empresa.

PRINCIPALES AUTORES:

• Abraham Maslow.
• Douglas McGregor.
• Rensis Likert.

CARACTERÍSTICAS:

• La totalidad, la interdependencia de las partes y el aserto de que el todo es mayor que la simple suma de sus partes son las características básicas de esta escuela.
• Se concentra en el estudio de las organizaciones, principalmente en su estructura interna y en su interacción con otras organizaciones, a las que concibe como unidades sociales intencionalmente construidas y reconstruidas, con el fin de alcanzar objetivos específicos.
• Cada organización, restringida por sus recursos, que no son ilimitados, no puede aprovechar todas las oportunidades que se presentan: de allí la necesidad de distribuir los recursos de la mejor manera posible.
• La eficiencia se obtiene cuando la organización destina sus recursos a la alternativa que produce el mejor resultado.
• Se preocupó exclusivamente por las estructuras e ignoro otros modos de comprender la realidad.

PRINCIPALES AUTORES:

• Victor A. Thompson, Amitai Etzioni, Talcott Parsons, Peter M. Blau, Reinhard Bendix y Robert Presthus.

CARACTERÍSTICAS:

• Los sistemas son el punto fundamental en el que se basa la administración.
• El sistema es un conjunto formado por partes, de tal modo asociadas, que forman un todo coherente o unidad.
• La organización no se diseña de acuerdo con la tradicional división departamental por funciones de una empresa, sino con base en los requerimientos de los sistemas individuales.
• Se relaciona fuertemente con el enfoque matemático y esta ayudado por el uso de la computadora para lograr mejores decisiones.
• Es demasiado especializada y descuida el factor humano.

PRINCIPALES AUTORES:

• Norbert Wiener.
• March y Simon Murdick.
• Joel Ross.
• West Churchman

CARACTERÍSTICAS:

• El enfoque matemático postula que la administración es una entidad lógica cuyas acciones pueden expresarse en términos de símbolos matemáticos, como relaciones y datos que se pueden medir.
• Fomenta el pensamiento ordenado, la metodología lógica y el reconocimiento de restricciones efectivas.
• Es de gran utilidad cuando se aplica a problemas físicos de la administración tales como inventarios, control de producción, prefactibilidad y otros, más que a problemas de comportamiento humano.

PRINCIPALES AUTORES:

• A. Kauffman.
• Norbert Wiener.
• Irwin D. J. Bross

La administración es un proceso de suma importancia que ha evolucionado a través del tiempo y de acuerdo a las necesidades del hombre y de las organizaciones. El conocer el origen de las formas de operar de las organizaciones nos ayuda a entender de mejor manera el ambiente en el que nos desenvolvemos en nuestra calidad de empleados, administradores y miembros de una sociedad organizada. El haber realizado esta actividad reafirma lo aprendido mediante las lecturas y a mi, particularmente, me permite entender mejor el porque de las decisiones que se toman en la aerolínea que trabajo, además me ayuda a identificar puntos débiles y áreas de oportunidad en el ámbito profesional. Considero que esta actividad ha sido de gran utilidad pues me ha permitido memorizar y comprender las diferentes escuelas administrativas, conocimiento que me será de mucha utilidad desde hoy.