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Egipto "Libro de Ptaat-Hotet"

2700 BC

Se escribió el libro de Ptaat-Hotet donde ya se especificaba las responsabilidades de cada uno de los de jefes. Adicionalmente, la planificación de actividades, la importancia de la autoridad, la clara y adecuada divulgación de la información, entre otras que en la actualidad aún persisten.

Egipto "Pirámide de Keops"

2.500 BC

El ejemplo perfecto de la organización de los egipcios es la pirámide de Keops o de Guiza, donde se ve una excelente distribución de personal, recursos y de tiempo (a pesar de que fueron 20 años de construcción)

Antiguo Israel "Éxodo"

1650 BC

Personaje principal: Moisés

Se señalan temas fundamentales como el reclutamiento, selección y capacitación de personal; estas referencias se encuentran en el libro de Éxodo de la biblia.

China "La gran regla"

1600 BC

Está implementada la norma llamada “La gran regla” donde se identifican temas importantes sobre administración pública y la relación entre el estado-pueblo.

Egipto "Faraón Ramsés II"

1300 BC

Especialización de funciones entre los diferentes roles y la formación específica en cada uno de los oficios genera una buena administración del reino ya que cada quién cumple las labores que sabe hacer.

Antigua Grecia

1200 BC

Personaje principal: Sócrates (Atenas, 470 a.C - 399 a. C.)

En el dialogo con Nicomáquides se retoma la administración como la organización de los hombres en una tarea. Adicionalmente, reconoce la importancia de la administración del estado y la vitalidad en que las actividades humanas estuviesen dirigidas a ésta.
Actualmente se reconoce que los griegos aportaron temas como la división del trabajo y la especialización.

China "Constitución de Chow"

551 BC

Filósofo Confucio: brindo las bases para crear la Constitución de Chow; el cual concreta 8 factores relevantes para la administración retomados por Ramírez Cardona (2009):
1. Organización: constituir un orden
2. Funciones: oficios que brindan un rol y una actividad específica
3. Relaciones: gestiones de colaboración
4. Procedimientos: método/técnicas para realizar una tarea
5. Ceremonias: protocolos o actos para un fin
6. Control: revisión y vigilancia continua a una actividad
7. Sanciones: correctivos o penalidades por incumplimiento de alguna tarea
8. Registros: modo de supervisión llevando a cabo actas u otros medios de recordación

Imperio Romano

27 BC - 476 AC

Personajes principales: Cantón el viejo - Marco Terencio Varrón
Ambos autores mencionaban la importancia de brindar un plan de trabajo a las personas, así como brindar una claridad en las órdenes para hacer un excelente uso de los recursos, también hacen hincapié en los criterios de selección de personal como la edad, el sexo, etc. Un tema innovador es el de los reconocimientos y el buen trato a los trabajadores.

Edad Media

476 AC - 1453 AC

Personajes principales: Carlo Magno – Iglesia Católica
Capitulario de los estados imperiales o el Capitulare de villis vel curtis imperii (802) fue un escrito que estableció una serie de normas en las que se debían registrar todos los ingresos y gastos públicos, de allí la importancia de las funciones de los administrativos.
Por los señores feudales se establecen roles jerárquicos, trabajo de la tierra, artesanías y pago de impuestos
La iglesia Católica influyó en temas como la jerarquización, autoridad basada en méritos y reconocimientos, el control era de tipo descentralizado, la especialización de sus miembros

Edad Moderna

1500 AC - Present

Se retoman temas como la selección y el entrenamiento del personal.
En el siglo XX (1900)
Aparecen las principales escuelas modernas de administración dando comienzo a dar forma a administración como arte-ciencia.

Antecedentes históricos de la Gestión del Talento Humano