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La Administración en la Época Primitiva

500 a.C. - 2150 a.C

Los cambios acelerados, y la capacidad del ser humano a la adaptación han dado lugar a la administración desde épocas primitivas. En esta época administraban a través de organizar, recolectar alimentos, la caza, y construcción de pirámides, mediante trabajo en grupos organizados.

Teoría de las Relaciones Humanas

1880 - 1949

Organización formal e informal, motivación, liderazgo, comunicaciones y dinámica de grupos. Caracterizado por buscar en las organizaciones técnicas donde se mejoren los mecanismos de producción en base a los individuos

Administración Científica

1903 - 1916

Taylor Racionalización del trabajo en el nivel operacional.
realizo propuestas basadas en lo que día a día veía en el trabajo, logrando así estudiar sobre la organización del trabajo, estandarización de las herramientas, De igual manera precisó los 4 principios que revolucionarían el trabajo y la manera de administrar en la época
1. Ciencia de ejecución sustituyendo el modelo empírico
2. Selección científica y capacitación a los colaboradores
3. Colaboración cordial de las partes en el proceso
4. Responsabilidad compartida entre obreros y gerente

Teoría Clásica de la administración

1916 - 1932

Organización Formal.
Henry Fayol, quien se enfocó en la estructura en general de una empresa
Hace importantes aportaciones tales como la universalidad de la administración, es decir que aplica a todos las organizaciones y las 6 funciones básicas de la administración, que son:
• Funciones técnicas: a través de la producción de bienes y servicios
• Funciones comerciales: conocer que es lo que se va necesitar para producir, comprar y vender.
• Funciones financieras: para sacar más ganancias usando lo existente sin desperdiciar nada.
• Funciones de seguridad: aplicables a las personas y bienes
• Funciones contables: es decir, inventarios, balances, costos, pronósticos y estadísticas
• Funciones administrativas: las que coordinan las funciones anteriores, que estaban en desarrollo siendo objeto de estudio para Fayol, donde identifica el modelo del proceso administrativo.

Teoría de la Burocracia

1947 - 1950

Max weber. Habla de la necesidad de actuar con razón fundamentada y no dejarse llevar por deseos o intereses propios de los gerentes y dueños.

Teoría Neoclásica

1954 - Approx. 1960

Principios generales de la administración, funciones del administrador, Organización formal

Teoría del comportamiento organizacional

1982 - 1985

Maslow Mc Gregor.
Estilos de administración, teoría de las decisiones, integración de los objetivos organizacionales e individuales

Gestión por competencias

1990 - Approx. 2002

Se basa en la motivación humana. describe que la acción económica y empresarial de las personas está ligada a las
motivaciones humanas, identificando tres sistemas importantes de motivación: 1) Los logros, 2) el poder y 3) la pertenencia