Cynthia Garcia

Events

Walter Hill Scot

1901

Ofreció una platica en Chicago dirigida a empresarios sobre los beneficios del uso de la Psicología en la publicidad

Munsterberg

1913

En su libro "Psicología y Eficiencia Industrial" (1913), explica la aplicación del método experimental a gran cantidad de problemas, entre los que destacan los que tienen que ver con el contexto industrial.

Lillian Gilbreth (Estados Unidos)

1917

Por su investigación aplicando los principios de la administración científica de Frederick W. Taylor, recibió el primer doctorado en psicología industrial en la Universidad de Brown.

Primera Guerra Mundial

1917 - 1918

En este periodo los psicólogos consideraban que podían ofrecer un servicio valioso pues buscaban encontrar una relación entre el desempeño del soldado y su estado de ánimo.
La APA constituyó formas óptimas de selección de reclutas.

Carttell

1921

Organizó como corporación de negocios un despacho llamado Corporación Psicológica, cuyo objetivo era impulsar y promover su utilidad para la industria.

Elton Mayo

1924

Realizó un experimento que tenía como objetivo determinar la relación entre la satisfacción del hombre y la eficiencia de los obreros en la producción.

Etapa de consolidación

1940 - 1960

Esta etapa se enfatiza en el rendimiento pero se unen la permanencia y estabilización de la fuerza de trabajo, se le da valor a la negociación como estrategia para resolver conflictos laborales.

Segunda Guerra Mundial

1941 - 1945

El ejercito se acercó a los psicólogos para elaborar una prueba que pudiera clasificar a los reclutas en cinco categorías con base a su capacidad de aprender los deberes y responsabilidades de un soldado.

Estudio de las Organizaciones

1950

Se inicio por parte de los psicólogos un gran interés en el estudio de las organizaciones.

Cambio de denominación

1960

Se produce el cambio de denominación de Psicología Industrial a Psicología del Trabajo y las Organizaciones (en Europa). Se constituye por dos grandes áreas: Psicología Personal y Psicología de las Organizaciones.