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PERIODO COLONIAL

1521 - 1821

México tiene alguna relación con el fenómeno de la prestación de
servicios: las Leyes de Indias y las Ordenanzas de Gremios.

Primera Constitución

1824 - 1857

año en que se expide la primera Constitución realmente vigente, hasta 1857 en que se expide la segunda Constitución Federal, periodo durante el cual se suscitan múltiples movimientos políticos y militares, así como documentos jurídicos de interés.

Ley Sobre Trabajadores

1865

Arts. 58, 69 y 70 entre cuyas disposiciones se encuentran la regulación
de la jornada de trabajo, el descanso semanal, los días de descanso obligatorio, el trabajo de los menores, el pago en efectivo, el carácter personal
de las deudas, el libre tránsito de los centros de trabajo, el establecimiento
de escuelas a cargo de los patrones, el otorgamiento de habitaciones en las
fincas a los trabajadores, el otorgamiento de asistencia médica en caso de
enfermedad de un jornalero, la abolición de los castigos corporales.

Reglamento General para Regir el Orden de Trabajo en Fabricas.

1870 - 1874

Primer intento de contrato colectivo de trabajo en México

Ley de José Vicente Villada

1904

Se refiere a los accidentes de Trabajo, fijó las indemnizaciones que debían pagarse, las cuales eran sumamente bajas; estableció en favor de los trabajadores la presunción de que el accidente sería de trabajo.

Huelga de Cananea

1906

Los trabajadores solicitaban la determinación de una jornada de trabajo de ocho horas; el trato igual para los trabajadores mexicanos en relación con los extranjeros; la concesión de un salario mínimo, así como la destitución de algún trabajador de confianza de la empresa Cananea Consolidated Cooper Co.

Huelga de Rio Blanco Veracruz

1907

Creación de una organización patronal en los estados de Puebla y Tlaxcala

Ley de Sirvientes de Chiapas

1912

Expedición de la Ley de Sirvientes de Chiapas

Ley Dominical de San Luis Potosi

1913

Expedición de la Ley Dominical de San Luis Potosi

Ley sobre Descanso Dominical Puebla

1914

Expedición de la Ley sobre Descanso Dominical Puebla

Ley sobre Accidentes de Trabajo de Hidalgo

1915

Expedición de la Ley Sobre Accidentes de Trabajo de Hidalgo

Contitucion aun vigente

1917

El 14 de septiembre de 1916, Venustiano Carranza convocó a elecciones
de representantes a un Congreso Constituyente que determinara el
contenido futuro de la Constitución

Ley Federal del Trabajo

1931

Dichos ordenamientos se ocuparon
del contrato individual de trabajo, del ámbito de aplicación personal,
del salario, de la participación de utilidades, de los contratos especiales,
del trabajo de las mujeres y de los menores, de la asociación sindical, del
contrato colectivo de trabajo, del derecho de huelga, de los derechos y restricciones
para los trabajadores extranjeros, de los riesgos profesionales, así
como de las autoridades del trabajo, principalmente las jurisdiccionales, por
medio de las juntas de conciliación y arbitraje.

Adición al apartado B Art. 123

1960 - 1962

reconoció la naturaleza laboral de las relaciones entre el Estado federal con los servidores públicos, mediante lo que sería una auténtica declaración de derechos sociales de los trabajadores al servicio del Estado; se modificó la fracción III del propio artículo 123 para aumentar la edad mínima para laborar de 12 a 14 años; se reformó la fracción VI para regular con criterios económicos más realistas las normas sobre el salario mínimo, creándose la Comisión Nacional de los Salarios Mínimos y las Comisiones Regionales de los Salarios Mínimos; se modificó también la fracción IX para establecer una normatividad más operativa en materia del derecho de los trabajadores a participar de las utilidades de las empresas; se modificó también la fracción XXII para impedir que la obligación de reinstalar pudiera ser sustituida por el pago de una indemnización.

Ley Federal del Trabajo de 1970

1970

comprende toda la temática laboral y aun algunas cuestiones que corresponden a la previsión social. Concretamente, la ley laboral se ocupa de los principios generales del ámbito de aplicación, de los principios fundamentales como la libertad de trabajo, la igualdad laboral, la irrenunciabilidad de derechos, la preferencia para los trabajadores mexicanos respecto de los extranjeros, los conceptos de trabajador, patrón, representante del patrón, intermediario, empresa, establecimiento, fuentes del derecho del trabajo, criterios de supletoriedad, criterio de interpretación; regula las relaciones individuales de trabajo en cuanto a sus caracteres, su temporalidad, los casos de suspensión, de rescisión y de terminación; las condiciones de trabajo.

Reforman y adicionan los artículos 97, 110, 136 al 151 y 782

1972

en materia de “Habitaciones para los trabajadores”, creándose un sistema
nuevo con base en la formación de un fondo solidario del cual se aplican recursos para financiar viviendas y otorgar créditos a los trabajadores para
que resuelvan su problema habitacional.
También en 1972 se adicionan las leyes del Instituto de Seguridad y Servicios
Sociales de los Trabajadores del Estado (ISSSTE) y del Instituto de
Seguridad Social de las Fuerzas Armadas Mexicanas (ISSFAM) para crear
fondos de la vivienda similares al administrado por el Infonavit, uno para
los trabajadores al servicio del Estado federal (FOVISSSTE) y otro para los
miembros de las fuerzas armadas o Fondo de la Vivienda Militar (FOVIMI).

Se adiciona y reforma la Ley Federal del Trabajo

1974

en materia de protección al salario, propiciándose la creación del Fondo de Fomento y Garantía al Consumo de los Trabajadores (Fonacot), que otorga créditos a los trabajadores para la adquisición de bienes y el pago de servicios.
En septiembre de 1974 se adicionan los artículos 399 bis, 419 bis y la
fracción VII del artículo 450 de la Ley laboral; se reforman los artículos
561, fracciones VI y VII, 570, 571, fracciones I y II, y 578, fracciones II y
V, que entraron en vigor hasta mayo los primeros tres y hasta enero de 1975
los últimos cuatro, para establecer una periodicidad anual para la revisión
de los salarios contractuales y para la modificación de los salarios mínimos,
respectivamente

Adición a la Ley Federal del Trabajo

1977

se publicó la adición a la Ley Federal del Trabajo de un capítulo de trabajo especial relativo a los médicos residentes, reconociendo a dichas personas la doble calidad de estudiantes de posgrado en una especialidad de la medicina y de trabajadores.

Reformas al Art. 123 de La Ley Federal del Trabajo

1978

En enero de 1978 se publicaron reformas tanto al artículo 123, apartado
A, fracciones XII, XIII y XXXI, en materia de capacitación y adiestramiento
y de federalización de algunas ramas de la industria, como a la ley
laboral respecto de dichos temas.

Adiciones y reformas al derecho procesal del trabajo.

1980

modificaron radicalmente esta temática,
incorporando principios de apoyo compensatorio a los trabajadores en su
calidad de parte en los procedimientos laborales, entre los que destacan la
determinación general de la carga de la prueba a los patrones, la suplencia
de la deficiencia de la demanda a favor de los trabajadores, la concentración
de las etapas procesales de conciliación, demanda, excepciones, ofrecimiento
y admisión de pruebas en una sola audiencia en el procedimiento ordinario, entre otras.

Se reformo la Ley del IMSS e INFONAVIT

1992

se adicionaron la Ley
del Seguro Social y la Ley del ISSSTE para crear el Sistema del Ahorro
para el Retiro (SAR), formado por la subcuenta de vivienda proveniente
de la cuenta de ahorro habitacional prevista desde su origen por la Ley del
INFONAVIT, así como por la subcuenta de retiro, adicionada como un
quinto seguro dentro del régimen obligatorio en la Ley del Seguro Social.

Nueva Ley del Seguro Social

julio de 1997

cuya principal novedad consistió, en relación con el seguro de retiro, cesantía en edad avanzada y vejez, en sustituir el sistema de reparto solidario por un sistema de ahorro y de capitalización individual, basado en la constitución de cuentas individuales asignadas a favor de cada trabajador y cuyos fondos serían administrados por entidades privadas especializadas denominadas, administradoras de fondos para el retiro, conocidas coloquialmente como Afores.

Reforma Laboral 2012

2012

comprende propiamente, como lo indica la denominación del decreto respectivo, reformas, adiciones y derogaciones que afectaron preceptos que se ocupan de los principios generales del derecho del trabajo, del derecho individual del trabajo, del derecho colectivo del trabajo, del derecho administrativo del trabajo, del derecho procesal del trabajo y de las normas de previsión social.