Gema

Expedición de la Ley Sobre Accidentes de Trabajo de Hidalgo

El 14 de septiembre de 1916, Venustiano Carranza convocó a elecciones
de representantes a un Congreso Constituyente que determinara el
contenido futuro de la Constitución

Dichos ordenamientos se ocuparon
del contrato individual de trabajo, del ámbito de aplicación personal,
del salario, de la participación de utilidades, de los contratos especiales,
del trabajo de las mujeres y de los menores, de la asociación sindical, del
contrato colectivo de trabajo, del derecho de huelga, de los derechos y restricciones
para los trabajadores extranjeros, de los riesgos profesionales, así
como de las autoridades del trabajo, principalmente las jurisdiccionales, por
medio de las juntas de conciliación y arbitraje.

reconoció la naturaleza laboral de las relaciones entre el Estado federal con los servidores públicos, mediante lo que sería una auténtica declaración de derechos sociales de los trabajadores al servicio del Estado; se modificó la fracción III del propio artículo 123 para aumentar la edad mínima para laborar de 12 a 14 años; se reformó la fracción VI para regular con criterios económicos más realistas las normas sobre el salario mínimo, creándose la Comisión Nacional de los Salarios Mínimos y las Comisiones Regionales de los Salarios Mínimos; se modificó también la fracción IX para establecer una normatividad más operativa en materia del derecho de los trabajadores a participar de las utilidades de las empresas; se modificó también la fracción XXII para impedir que la obligación de reinstalar pudiera ser sustituida por el pago de una indemnización.

comprende toda la temática laboral y aun algunas cuestiones que corresponden a la previsión social. Concretamente, la ley laboral se ocupa de los principios generales del ámbito de aplicación, de los principios fundamentales como la libertad de trabajo, la igualdad laboral, la irrenunciabilidad de derechos, la preferencia para los trabajadores mexicanos respecto de los extranjeros, los conceptos de trabajador, patrón, representante del patrón, intermediario, empresa, establecimiento, fuentes del derecho del trabajo, criterios de supletoriedad, criterio de interpretación; regula las relaciones individuales de trabajo en cuanto a sus caracteres, su temporalidad, los casos de suspensión, de rescisión y de terminación; las condiciones de trabajo.

en materia de “Habitaciones para los trabajadores”, creándose un sistema
nuevo con base en la formación de un fondo solidario del cual se aplican recursos para financiar viviendas y otorgar créditos a los trabajadores para
que resuelvan su problema habitacional.
También en 1972 se adicionan las leyes del Instituto de Seguridad y Servicios
Sociales de los Trabajadores del Estado (ISSSTE) y del Instituto de
Seguridad Social de las Fuerzas Armadas Mexicanas (ISSFAM) para crear
fondos de la vivienda similares al administrado por el Infonavit, uno para
los trabajadores al servicio del Estado federal (FOVISSSTE) y otro para los
miembros de las fuerzas armadas o Fondo de la Vivienda Militar (FOVIMI).

en materia de protección al salario, propiciándose la creación del Fondo de Fomento y Garantía al Consumo de los Trabajadores (Fonacot), que otorga créditos a los trabajadores para la adquisición de bienes y el pago de servicios.
En septiembre de 1974 se adicionan los artículos 399 bis, 419 bis y la
fracción VII del artículo 450 de la Ley laboral; se reforman los artículos
561, fracciones VI y VII, 570, 571, fracciones I y II, y 578, fracciones II y
V, que entraron en vigor hasta mayo los primeros tres y hasta enero de 1975
los últimos cuatro, para establecer una periodicidad anual para la revisión
de los salarios contractuales y para la modificación de los salarios mínimos,
respectivamente

se publicó la adición a la Ley Federal del Trabajo de un capítulo de trabajo especial relativo a los médicos residentes, reconociendo a dichas personas la doble calidad de estudiantes de posgrado en una especialidad de la medicina y de trabajadores.

En enero de 1978 se publicaron reformas tanto al artículo 123, apartado
A, fracciones XII, XIII y XXXI, en materia de capacitación y adiestramiento
y de federalización de algunas ramas de la industria, como a la ley
laboral respecto de dichos temas.

modificaron radicalmente esta temática,
incorporando principios de apoyo compensatorio a los trabajadores en su
calidad de parte en los procedimientos laborales, entre los que destacan la
determinación general de la carga de la prueba a los patrones, la suplencia
de la deficiencia de la demanda a favor de los trabajadores, la concentración
de las etapas procesales de conciliación, demanda, excepciones, ofrecimiento
y admisión de pruebas en una sola audiencia en el procedimiento ordinario, entre otras.

se adicionaron la Ley
del Seguro Social y la Ley del ISSSTE para crear el Sistema del Ahorro
para el Retiro (SAR), formado por la subcuenta de vivienda proveniente
de la cuenta de ahorro habitacional prevista desde su origen por la Ley del
INFONAVIT, así como por la subcuenta de retiro, adicionada como un
quinto seguro dentro del régimen obligatorio en la Ley del Seguro Social.

cuya principal novedad consistió, en relación con el seguro de retiro, cesantía en edad avanzada y vejez, en sustituir el sistema de reparto solidario por un sistema de ahorro y de capitalización individual, basado en la constitución de cuentas individuales asignadas a favor de cada trabajador y cuyos fondos serían administrados por entidades privadas especializadas denominadas, administradoras de fondos para el retiro, conocidas coloquialmente como Afores.

comprende propiamente, como lo indica la denominación del decreto respectivo, reformas, adiciones y derogaciones que afectaron preceptos que se ocupan de los principios generales del derecho del trabajo, del derecho individual del trabajo, del derecho colectivo del trabajo, del derecho administrativo del trabajo, del derecho procesal del trabajo y de las normas de previsión social.