EveeCarb

Events

Individuos

Approx. 1920

Orientación a las relaciones humanas

Orígenes

Approx. 1924

Los autores Hornstein, Bunker, Burke, Gindes y Lewicki sitúan el origen del Desarrollo Organizacional, con el estudio de psicología al trabajo en la fábrica Hawthorne de "Western Electric Company" en EU.

Grupos

Approx. 1940 - Approx. 1947

Primeras investigaciones de laboratorio sobre el comportamiento en grupo.

Fundación de Centro de investigación

Approx. 1945

Se funda centro para las Dinámicas en Grupos. El cual, ejerció una fuerte influencia en las personas relacionadas con las raíces del D.O

Surge T-Groups

Approx. 1946

Gracias a Robert Blake y Herbert Shepard surge la idea de utilizar la metodología de "Adiestramiento de sensibilidad" o "T-Groups"

Representación del Grupo-T

Approx. 1947

Representó el origen de el "Laboratorio Nacional de Entrenamiento en el Desarrollo de Grupos" por Kenet Benne, Leland y Ronald Lippitt.

Primera Capacitación del D.O

Approx. 1952

Robert Tannenbaum condujo una de las primeras sesiones de formación de grupos y el primer programa de Capacitación del D.O

Primero experimientos

Approx. 1958 - Approx. 1959

Herbert Shepard realizó experimentos en relación al D.O
1)Encuestas mediante entrevistas
2)Analisis de diagnóstico a Alta Gerencia
3)Laboratorios de 3 días a todos los miembros de Gerencia.

Intergrupos

Approx. 1960

Grupos de trabajo, Sistemas de investigación y retroalimentacion (Grupos T-Sensibilización.

El D.O llegó a México

1960 - 1989

Fue impulsado por la inquietud de varios empresarios a raíz de las dificultades presentadas por los cambios políticos y socio económicos en el país.

Orígenes del Desarrollo Organizacional

Approx. 1962

Partiendo de las investigaciones de psicología aplicada al trabajo en la fábrica Hawthorne.

Primer Movimiento del D.O

Approx. 1962

Surgió de un complejo conjunto de ideas con respecto del hombre, de la organización y del ambiente, con el fin de propiciar crecimiento y desarrollo.

Primeros Seminarios de Admin. del Personal

Approx. 1967 - Approx. 1968

El Instituto Tecnológico de Estudios Superiores de Monterrey inicia con dichos seminarios.

Primeras Gerencias del D.O

Approx. 1969 - Approx. 1970

Se inician importantes movimientos en relación al D.O, generando la aparición de las primeras Gerencias de D.O y de los primeros especialistas mexicanos.

Primeras Generaciones del D.O

Approx. 1969 - Approx. 1979

En Vitro e Hylsa de Monterrey se implanta el D.O

Se aplica D.O

Approx. 1973 - Approx. 1974

Se aplica de manera directa en empresas como Fundidora Monterrey, Cervecería Cuauhtémoc, Hylsa e ITESM

Auge de D.O

1975 - 1976

Tiene un gran auge tanto en instituciones educativas, como en empresas.

Enfoque más integral del D.O

1978

En éste enfoque más integral se incluyen intervenciones más eficientes para la aplicación del D.O

Congresos Anuales del D.O

Approx. 1982 - Present

Se realiza con éxito un congreso anual internacional del D.O

Reingenieria

1990

Congresos Anuales

2000 - Present

Puede aplicarse el Aprendizaje Organizacional, Economía del conocimiento, la Transformación Organizacional, Administracion del cambio, etc