Antecedentes de la psicologa organizacional

Events

Wundt funda uno de los primeros laboratorios de psicología

1876

Cattell mide las diferencias individuales

1888

Cattell desarrolla primer test mental

1890

Inicio de la psicología organizacional

1900

Scott, Munsterburg, Cattell, Bingman, Watson, Bills y Gilberth como los pioneros en esta área.

Mustenberg publica primer libro en ingles de Psic. Org.

1913

Primer impacto de la Psic. Org. en la Primera Guerra Mundial.

Approx. 1917 - 1917

Psicólogos empleados para examinar a los reclutas y colocarlos en puestos adecuados

Thomas Edison crea prueba de conocimientos

1920

Prueba de conocimiento de 150 preguntas elaborada a partir de la importancia de seleccionar a los empleados correctos

Viteles describe el estatus de la Psic. Org.

1922 - 1932

Elton Mayo comienza a estudiar las emociones de los trabajadores

1924

proponiendo asi la existencia de un estadi mental conocido como obsesión fantasiosa.

Se publican los estudios Hawthorne

1930

Expanden el alcance de la psicología organizacional, involucrándose mas en la calidad del ambiente de trabajo y actitudes de los empleados.

Viteles publica primer texto moderno de Psic. Org.

1932

Se aplica la Psic. Org. en la Segunda Guerra Mundial

1941

Se aplica para evitar accidentes aéreos

Explosión de las pruebas comerciales

1950

Legislación de los derechos civiles

1960

Provoco el aumento de la necesidad de psicólogos organizacionales.

Se da un avance en la comprensión de temas en Psic. Org.

1970

Comprensión de temas como la motivación y la satisfacción del empleado causando así el aumento de modificación del comportamiento organizacional

Acercamiento al tema de la valoracion del desempeño

1980 - 1990

Creciente interes en los efectos del trabajo en la vida del personal

1980 - 1990

Aplicación de psicología cognitiva a la industria

1980 - 1990

Tribunales se hacen menos estrcitos

Approx. 1980

Lo que ocasionó que se desarrollaran y utilizaran una gran amplia gama de instrumentos de de selección

Comienza a desarrollarse nuevos métodos de selección de empleados

1980 - 1990

Incremento el uso de la estadística y métodos de análisis.

1980 - 1990

Los avances de la tecnología impulsa a la Psic. Org.

Approx. 2000

Pruebas administradas por internet, reclutamiento de personas y examinación de solicitantes en linea, capacitación mediante las computadoras, etc.