Nadiavr96

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Sumeria

5000 B.C.

Gracias a la escritura los sacerdotes llevaban el control administrativo de los impuestos.

Egipto

4000 B.C.

Dirigentes capaces de controlar y dirigir trabajadores para creación de pirámides. Economía bien organizada, sistema administrativo con el movimiento de comunicación. marítimos y fluviales.

Babilonia

2000 B.C.

Conocimiento de la escritura social y organización económica. Conocimientos de Justicia que se administraba en tribunales. Hammurabi: Empleo de control escrito y testimonial;: establecimiento del salario mínimo; reconocimiento de que la responsabilidad no puede transferirse.

Hebreos

1200 B.C.

Principio de la excepción y la departamentalización, planeación a largo plazo. Empezó la agricultura y vida sedentaria

China

500 B.C.

El filósofo Confucio estableció numerosas reformas que condujeron a una administración de justicia caracterizada por su imparcialidad y a la práctica erradicación del crimen. Los chinos tupieron un sistema administrativo de orden, sin una buena organización, no se obtendrían buenos resultados.

Grecia

500 B.C.

Desarrollaron la técnica del trabajo. Implementación del pensamiento científico para la solución de problemas.

Época grecolatina

500 B.C. - 401 B.C

Apareció el esclavismo; la administración se caracterizó por su estricta supervición del trabajo y el castigo corporal como forma diciplinaria. Existió un bajo rendimiento productivo ocasionado por el descontento y el trato inhumano que sufrieron los esclavos debido a estas medidas administrativas.

Época agricola

500 BC.

aparicion de la agricultura y de la vida sedentaria:prevalecio la divicion de trabajo por edad y sexo. La organizacion social era de tipo patriarcal .

El crecimiento demográfico obligo a los hombres a coordinar mejor sus esfuerzos en el grupo social y, en consecuencia , a mejorar la aplicación de la administración.

Época primitiva

Approx. 500 B.C.

Realización de actividades como la caza, pesca y recolección. División primitiva del trabajo por sexo y edad.

Sócrates

470 B.C

Creador de la ética, utiliza en la organización aspectos administrativos, separando el conocimiento técnico de la experiencia.

Platón

427 B.C.

Habla de las aptitudes naturales de los hombres, da origen a la especialización.

Aristóteles

384 B.C.

Filósofo que clasificó a la administración publica en: a)Monarquía: Gobierno de uno sólo. b)Aristocracia: Gobierno de la clase alta. c)Democracia: Gobierno del pueblo.

Roma

200 B.C.

Bases para la sociedad moderna. Administradores conocidos como: gestores o mandatarios. Se manejaban por magisterios identificados en un orden jerárquico.
Roma clasifica a las empresas en tres: Públicas (realizan actividades del Estado), Semipúblicas (pertenecen a sinidcatos) y Privadas (manejadas por civiles).

Edad Media

476 - 1453

La sociedad medieval se compuso de grupos sociales fijos, los estados o estamentos: nobleza, clero y población campesina.
Sistema Feudal: se rigen rigen obligaciones de obediencia y servicio, por parte de un hombre libre, llamado "vasallo", hacia un hombre libre llamado "señor", y obligaciones de protección y sostenimiento por parte del “señor” respecto del "vasallo", dándose el caso de que la obligación de sostenimiento tuviera la mayoría de las veces como efecto la concesión, por parte del señor al vasallo, de un bien llamado «feudo».

Nicolás Maquiavelo

1469 - 1527

Diplomático, funcionario público, filósofo político y escritor italiano, considerado padre de la Ciencia Política moderna. Administración de las organizaciones contemporáneas: Dependencia de la aprobación de las masas, cohesión, liderazgo y derecho de supervivencia.

John Locke

1632 - 1704

Conocido como el Padre del Liberalismo moderno. Propone que la soberanía emana del pueblo; que la propiedad, la vida, la libertad y el derecho a la felicidad son derechos naturales de los hombres, anteriores a la constitución de la sociedad.

Charles Montesquieu

1689 - 1755

Fue un cronista y pensador político francés, cuya obra se desarrolla en el contexto del movimiento intelectual y cultural conocido como la Ilustración.
Teoría de la separación de poderes:
En cada Estado hay tres clases de poderes: Por el legislativo, el príncipe o el magistrado hace las leyes para cierto tiempo o para siempre, y corrige o deroga las que están hechas. Por el ejecutivo, hace la paz o la guerra, envía o recibe embajadores, establece la seguridad y previene las invasiones y por el judicial, castiga los crímenes o decide las contiendas de los particulares.

Adam Smith

1723 - 1790

División del trabajo, acumulación del capital, extensión de mercado. Conocido principalmente por su obra La riqueza de las naciones (1776), que es esencialmente un estudio acerca del proceso de creación y acumulación de la riqueza, temas ya abordados por los mercantilistas y fisiócratas.

Revolución industrial

1750 - 1840

Nace en Gran Bretaña y se extiende luego al resto de Europa.
Cambios serán tecnológicos, socioeconómicos y culturales. Los tecnológicos, desde el uso de nuevos materiales como el acero a fuentes energéticas como el carbón y máquinas motrices como la máquina de vapor, considerada como el motor inicial de la Revolución Industrial. Aparecen las máquinas de hilar y tejer, que consiguen aumentar rápidamente la producción con poco personal. Surgen técnicas para el desarrollo del trabajo y la especialización de la mano de obra.

Sir James Stuart

1767

Teoría de la fuente de autoridad, impacto de la automatización, diferenciación entre gerentes y trabajadores, basada en las ventajas de la especialización.

Robert Owen

1771 - 1858

Reconocimiento y aplicación de prácticas de personal, responsabilidad del entrenamiento de los obreros e introducción de planes de vivienda para estos.

James Watt Mathew Boulton

1800

Procedimientos estandarizados de operación, especificación, métodos de trabajo, planeación, incentivo salarial, tiempos estándares, datos estandarizados, seguros mutuos a los empleados, bonificaciones de navidad, utilización de la auditoría.

Charles Babbage

1832

Énfasis en el método científico, énfasis en la especialización, división del trabajo, estudios de tiempos y movimientos, contabilidad de costos, efectos del color en la eficiencia del obrero

Henry Fayol

1841 - 1925

Desarrollo la teoría Clásica. Aplicó principios generales de la administración con base científica.

Frederick Winslow Taylor

1856 - 1915

Desarrollo la escuela de administración científica. En 1878 efectuó sus primeras observaciones sobre la industria del trabajo en la industria del acero. Serie de estudios analíticos sobre tiempos de ejecución y remuneración del trabajo.
Se preocupaba por aumentar la industria a través de la racionalización del trabajo operario. Formada por: Henry Lawrene Gantt, Frank Bonken Gilbreth, Harringtone Merson

Daniel McCallum (Estados Unidos): Aplicación de la administración sistémica en los ferrocarriles

1856

Empleo de organigramas para mostrar la estructura organizacional, aplicación de la administración sistémica en los ferrocarriles.

Henry Laurence Gantt

1861 - 1919

En sus estudios demostró interés por el trabajador como individuo y su visión humanitaria. Una de sus principales apariciones a la administración es la gráfica de barras conocida como carta o diagrama de Gantt, que consiste en un diagrama en el cual el eje horizontal representa las unidades de tiempo, y en el vertical se registran las distintas funciones, las que se representan por barras horizontales, indicando los diversos tiempos que cada una de ellas exige.

Hugo Münsterberg

1863 - 1916

Crea el campo de la psicología industrial. Münsterberg relacionó las habilidades de los nuevos empleados con las demandas de trabajo de la organización. La psicología de Münsterberg y la eficiencia industrial estaban directamente relacionadas con las propuestas del taylorismo.

Max Weber

1864 - 1920

Filósofo, economista, jurista, historiador, politólogo y sociólogo alemán, considerado uno de los fundadores del estudio moderno de la sociología y la administración pública, con un marcado sentido antipositivista.
"La organización ideal es una burocracia con actividades y objetivos establecidos mediante un razonamiento profundo y con una división del trabajo detallado explícitamente.

Frank y Lillian Gilbreth

1868 - 1972

Defensores de la administración científica. "Al aplicar los principios de la administración cietífica, en primer lugar se debe tener en cuenta al trabajador y sus necesidades.

Mary Parker Follett

1868 - 1933

Trabajó como teórica de la administración y la política, introduciendo frases tales como resolución de conflictos, poder y autoridad y la labor del liderazgo.
"Un hombre en su trabajo esta motivado por las mismas fuerzas de su vida cotidiana (diversiones y tareas fuera del trabajo). Un administrador armoniza y coordina los esfuerzos del grupo.

Elton Mayo

1880 - 1949

Teórico social, sociólogo y psicólogo industrial especializado en teoría de las organizaciones, las relaciones humanas y el movimiento por las relaciones humanas.
Su interés primordial fue estudiar, en el jefe, los efectos psicológicos que podían producir las condiciones físicas del trabajo en relación con la producción.

Chester Barnad

1886 - 1961

Ejecutivo empresario, administrador público y destacado economista estadounidense, autor de trabajos pioneros en teoría de la administración y en el estudio de las organizaciones.

Siglo XX

1901 - 2000

Auge tecnológico e industrial. Surge la administración científica, Se aplica en todas las organizaciones.

Siglo XXI

2001 - 2100

Relación de la administración con otras ciencias. Administración y derecho. El derecho es el orden normativo e institucional de la conducta humana en sociedad inspirado en postulados de justicia y certeza jurídica.